Проблемы с отпуском на работе - ограничения и несоответствие ТК РФ. Как поступить?
Спасибо за ответ. Ситуация на работе заключается в следующем. Пришла на работу в ноябре 2010 года уже более 5 лет работаю. Каждый год уходя в отпуск слышу одно и тоже. В отпуск можешь уходить только в ноябре, по окончанию календарного года. А если иду в августе то отпускные только в ноябре получу. Когда ссылаюсь на ТК РФ, ответ один "у нас так заведено, причем тут ТК" мало того что отпуск 14 дней календарных это они так придумали и не больше так еще и с выплатами играются. Что вы мне посоветуете?
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию,проведут проверку,объяснят работодателю что учитывается-Трудовой кодекс или ЛНА организации.
Спроситьработодатель не прав, нужно расчитать свои силы и последствия предстоящего спора с работодателем в судебном порядке...
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию на нарушения ваших прав (в отсутствии графиков отпусков, разделении отпуска на части без согласия работника, непредоставление отпусков в установленном количестве и т.д.). Трудовая инспекция проверит , что и как заведено , что соответствует трудовому законодательству, а что применению не подлежит , потому что противоречит закону и предпишет , что этому работодателю нужно сделать, чтобы не было за это мучительно больно. Возможно , что инспекция посоветует вам сразу обращаться в суд.
Спросить