Права работника на получение среднего профессионального образования - как защитить себя в случае несправедливого отношения работодателя
На чьей стороне правда и что делать в случае несправедливого отношения работодателя? Ситуация такая: после школы я поступила в институт, получила диплом о высшем образовании. Сейчас работаю в государственном учреждении. Поступила на очно-заочную форму в колледж, буду получать среднее профессиональное образование. Колледж имеет государственную лицензию и аттестат аккредитации. Ранее мною не было получено среднего профессионального образования, т.е. данная ступень образования будет получаться в-первые. Согласно 174 ст ТК РФ я имею право уйти на сессию, которую мне должны оплатить по среднему за 30 календарных дней в учебном году. Профессия не имеет никого отношения к специальности, на которой я работаю. Имею ли я все права, гарантии и компенсации при получении среднего образования при имеющимся высшем от работодателя? Что делать, если работодатель отказывается меня отпускать на сессию и оплачивать положенные 30 дней?
обратитесь с заявлением в суд - иск о признании действий работодателя незаконными. госпошлиной иск не обьлагается
СпроситьУ вас это второе образование, тогда права нет
СпроситьРаботодатель в данной ситуации не прав. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация