Можно ли заключить трудовой договор с работником при приеме на должность бухгалтера, если у работника имеется 13-летний стаж работы бухгалтером (основание: записи в трудовой книжке), но нет диплома об образовании по этой специальности? Спасибо.

см. ответ на вопрос № 1126597

Можно ли заключить трудовой договор с работником при приеме на должность бухгалтера

Возможность трудоустройства бухгалтера без диплома об образовании - опыт Минобороны РФ в РК

Можно ли заключить трудовой договор при приеме на работу с бухгалтером, имеющим 13-летний стаж работы бухгалтером (на основании записей в трудовой книжке), но не имеющим диплома об образовании по этой специальности? Организация Минобороны РФ, находится на территории РК. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли индивидуальный предприниматель делать запись в трудовой книжке своего работнитка о приеме/увольнении?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Может ли индивидуальный предприниматель делать запись в трудовой книжке своего работнитка о приеме/увольнении? Засчитывается ли работа у ИП в общий стаж работы работника? Нужно ли заключать с работником трудовой договор ил договор о материальной ответственности при приеме его на работу к ИП? Спасибо.

Читать ответы (1)

Кто имеет преимущественное право при сокращении должности - пенсионер по возрасту или с большим опытом работы?

Кто имеет преимущественное право при сокращении должности, если один работник в течении года является пенсионером по возрасту, в трудовой книжке кроме записи должности бухгалтера выше нет, а другому работнику осталось 1,5 года до пенсии и в трудовой книжке имеются записи о работе на должности зам. гл.бухгалтера в течении 2,5 лет и главным бухгалтером в течении 1 года (вопрос также о квалификации), образование одинаковое, стаж примерно тоже.

Читать ответы (1)

В графе «Профессия, специальность» у всех работников указана квалификация по диплому.

При заполнении трудовых книжек работников предприятия выяснилось следующее: 1. В графе «Профессия, специальность» у всех работников указана квалификация по диплому. Например, выдан диплом университета: присуждена квалификация «юрист» по специальности «юриспруденция» (профессия в дипломе вообще не прописывается), а в трудовую книжку внесена запись в графе «профессия, специальность» - «юрист», а должно ведь быть «юриспруденция»? 2. У ранее принятых работников вообще отсутствуют записи об изменении (дополнении) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки о полученном образовании, заверенные копии дипломов в личном деле есть. Могу ли я на основании этих копий сделать записи. 3. Нужно при заполнении (изменении) записи об образовании делать на внутренней обложке трудовой книжки ссылку на документ, на основании которого сделана эта запись, как, например, при изменении фамилии.

Читать ответы (1)

Как влияет специальность и опыт работы провизором на начисление пенсии?

У меня по диплому специальность фармация, провизор. При начислении пенсии, что влияет? Непрерывный стаж и работа по специальности? Если в трудовой книжке записи о работе в сфере здравоохранения, считается ли это стажем работы по специальности, или обязательна запись в трудовой книжке провизор? И засчитывается в стаж работы по специальности, работа на государственной службе в сфере здравоохранения?

Читать ответы (1)

Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ

Изложу ситуацию: увольняется главный бухгалтер предприятия. Исполнение обязанности гл.бухгалтера возлагаются на другого работника с выплатой разницы в окладах. При этом работник просит сделать запись в трудовой книжке об исполнении обязанности главного бухгалтера, мотивируя это тем, что запись позволит работнику в дальнейшем найти работу с учетом накопленного опыта по указанной должности. Работник ссылается на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Мой вопрос: возможно ли сделать такую запись в трудовой книжке и на основании какого документа?

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу

Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.

Читать ответы (2)

Существует ли связь между стажем работы и квалификацией в бухгалтерии?

День добрый! Мне 53 года. Мой стаж работы бухгалтером и главным бухгалтером составляет более 25 лет. Это подтверждают записи в моей трудовой книжке. Но я не имею никакого специального образования (мое образование среднее). При обращении в центр занятости населения мне предложили вакансии только неквалифицированных работ (уборщик помещения и т.д.). Подскажите, пожалуйста, является ли мой стаж работы подтверждением моей квалификации как бухгалтера? Последнее мое место работы в должности диренктора и главного бухгалтера.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?

Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли заключить трудовой договор с работником при приеме на должность бухгалтера

Москва - онлайн услуги юристов