Возможно ли перевести беременную сотрудницу в управленческом составе компании на неполный рабочий день по собственному желанию? \n\nКакой период отпуска без содержания может взять беременная сотрудница?

24.08.2016, 13:20

• г. Санкт-Петербург

Может ли беременная сотрудница, которая работает в управленческом составе компании, перейти на неполный рабочий день с полной ставки работы на полставки по собственному желанию?

Второй вопрос: может ли беременная сотрудница взять отпуск без содержания и на какой период?

Читать ответы (2)

Беременная сотрудница
Неполный рабочий день
Отпуск без содержания

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Онищук Н.Н. 4.3

24.08.2016, 13:23,

г. Тюмень

Здравствуйте. Может,если есть справка,в которой рекомендован данный режим работы. Отпуск без содержания только по соглашению с руководством.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.08.2016, 14:28,

г. Москва

Беременная женщина имеет право на установление ей режима неполного рабочего времени только на основании её заявления и справки о беременности. Никаких специальных медицинских заключений о необходимости работать в таком режиме закон не требует. Работодатель обязан предоставить такой режим беременной женщине (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на её усмотрение) без всяких условий со стороны работодателя. Это следует из части первой Ст. 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы по личным или семейным обстоятельствам. Отпуск предоставяется на усмотрение работодателя. Ст. 128 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России