Почему кадровая служба не хочет увольнять по соглашению сторон, не смотря на отсутствие в заявлении записи о доп. выплатах.

Почему кадровая служба не хочет увольнять по соглашению сторон, не смотря на отсутствие в заявлении записи о доп выплатах, какие в этом случае могут быть препятствия по ставнению с увольнением по собственному?

В Соглашении указано:

1. Соглашение заключено сроком до 31.10.2015.

2. При отсутствии письменного обращения какой-либо из сторон о прекращении действия Соглашения, представленного до истечения срока действия Соглашения, соглашение считается пролонгированным на год.

Таким образом, при отсутствии письменного обращения какой-либо из сторон о прекращении действия Соглашения, он будет считаться продленным каждый год? Или следует заключать дополнительное соглашение?

Спасибо.

Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?

В Соглашении указано:

1. Соглашение заключено сроком до 31.10.2015.

2. При отсутствии письменного обращения какой-либо из сторон о прекращении действия Соглашения, представленного до истечения срока действия Соглашения, соглашение считается пролонгированным на год.

Таким образом, при отсутствии письменного обращения какой-либо из сторон о прекращении действия Соглашения, он будет считаться продленным каждый год?

Спасибо.

В дополнительном соглашении об увольнении по соглашению сторон не верно указан номер трудового договора. Работник увольняться не хочет. Можно считать допсоглашение недействительным?

Проконсультируйте, пожалуйста по следующему вопросу:

Я увольняюсь с работы. В моем заявлении стоит формулировка "увольнение по соглашению сторон". Кадровая служба мне ответила, что в трудовой книжке будет запись: "уволена по статье 78 ТК РФ".Однако аудитор рекоментует изменить запись в трудовой книжке на "уволена по пункт 1 статья 77 ТК РФ".

Подскажите пожалуйста, какая запись является юридически правильной?

Большое спасибо.

Увольняюсь с работы (в ааэропорту) по собственному желанию. Во время работы мы должны проходить обучения по наземному обслуживанию самолетов. Нас перед фактом ставят подписывать доп соглашение о возмещении стоимости учебы если не проработаю 3 года. Документ подписан когда я работал в службе ИАС, потом эту службу переименовали в другую, но обязанности и работа практически остались прежними. Могу ли я не возмещать за обучение, если допсоглашение подписано когда была старая служба. (в доп. соглашении нет названий службы а только стороны сторон и наименование АО Аэропорт)?

Почему должник после исполнения мирового соглашения о возврате долга просит расписку об отсутствии финансовых притензий, могу ли отказаться так как мы были уже в суде пришли к мировому соглашению, в соглашении все прописано, не желаю писать лишнее мне, это не надо, пусть сама сохраняет чеки банка, на сколько это законно с его стороны, почему я должен писать, если через суд оформили соглашение?

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?