Обязаны ли мне выплатить отпускные в данном случае, и если да, то в каком количестве и в какой срок.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Сначала об отпускных. Если Вы были в отпуске, то вообще-то отпускные Вам должны были выплатить за 3 дня до начала отпуска в размере среднего зароботка (если отпуск был использован полностью), который рассчитывается за 3 предшествующих отпуску месяца. Если отпуск Вы отгуляли частично, то при увольнении (по любому основанию) Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени при увольнении. Если отпуск Вы отгуляли полностью, а год отработали неполный, то при увольнении по собственному желанию работодатель вправе удержать из зарплаты сумму = отпускным за неотработанные дни. При увольнении в связи с сокращением удержание не должно производиться (ст. 137 Трудового кодекса).

Что касается увольнения. Конечно Вы можете уволится по собственному желанию, предупредив за 2 недели. Однако, если Вас увольняют в связи с сокращением, то Вы получаете 4 официальные зарплаты (две пока работаете, т.к. о сокращении Вас предупредили за два месяца, + 1 выходное пособие (засчитывается, если не трудоустроитесь в первый месяц после увольнения)+1средний, если не трудоустроитесь во второй месяц после увольнения (ст.178 ТК). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.181 ТК).

Если Вам не нравиться основание увольнения "в связи с сокращением", а увольнение по собственному желанию, как Вы поняли Вам не выгодно, то можете предложить Вашему руководителю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании ст.78 ТК с выплатой Вам денежной компенсации. Работодателю это тоже выгодно, т.к. меньше надо оформлять бумажек + такое увольнение не оспорить потом в суде в отличие от увольнения при сокращении + размер компенсации может быть чуть меньше 4 средних. Соглашение о расторжении договора должно быть в письменной форме с указанием в какой срок Вам выплачивается компенсация. Думаю, это самый оптимальный для обеих сторон выход из ситуации.

С уважением, Елена Коновалова.