Несоблюдение трудовых прав и невыплата заработной платы - как защитить свои интересы в случае работы без трудового договора?

У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день. Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену. Дополнительно это никак не оплачивается. Я работаю в аптеке, фармацевтом. Правомерны ли действия работадателя? Как нам поступить?

Имеет ли право работодатель НЕ давать документы (медкнижку) работнику, если человек уже уволился (неделя прошла с посл. Дня 2 недельной отработки)? За сколько дней работодатель должен вернуть все документы работнику? И куда обращаться если работодатель нарушает права работника?

При устройстве на работу, работодатель сказал после заключения трудового договора, если я не выйду на смену, то отштрафуют 3500 рублей. Но я их за смену никак не заработаю, смена 1500. Имеют ли работодатель право на такой штраф?

У меня такой вопрос: работник написал заявление на увольнение, и работодатель настоял на 2-хнедельной отработке, но на этот период работник заболел и предъявил больничный лист. Вправе ли работодатель требовать от работника двухнедельной отработки после болезни?

Работаю в такси. Смены по 12 часов, 15 смен в месяц, имеет ли право работодатель без моего согласия самостоятельно увеличить мне график хоть на одну смену? Спасибо.

Работаю ВОСПИТАТЕЛЕМ в детском саду. Мой оклад 36 721. за 6 ти часовой рабочий день. Я отработала месяц по 12 часов вместо 6,а оплатили только за 1,5 смены. Вопрос правильно ли это и как должны были оплатить. Если одна смена составляет 1500 р. за две смены получается 3000 р правильно? 10 смен по 1500 =15000. Я работала 20 смен, значит должно =30000, верно?

Как работодатель должен правильно изменить продолжительность рабочего дня (как известить сотрудников). Ранее работали по 8 часов смена, но по предписанию Рострудинспекции необходимо перевести сотрудников на 7 часовую смену.

Мошенники. Договаривались работать по 1500 рублей за смену. Из них на каждую смену давали 200 рублей на обеды. На работу разнорабочим в Царицыно и на Щукинскую меня отправлял бригадир Виталик. Его номер телефона 89261808802. Цветков Андрей Александрович. Мой номер телефона 89629085836 Цветков А.А. отработал в Царицыно 13 смен по 1300, это 16900. Минус аванс 2000 рублей. 16900-2000=14900 р. Работодатель должен отдать. Работал с 23.01.2017 по 28.01.2017 6 смен. С 30.01.2017 по 3.02.2017 5 смен. Затем 6.02.2017 и 7.02.2017 это 2 смены. Итого 13 смен отработал. Бригадир в Царицыно был Александр. Его телефон 89152000964. Он может подтвердить. Князьков Константин Борисович отработал в Царицыно 6 смен по 1300 рублей, это 7800. Минус аванс 2000 рублей. 7800-2000=5800 р. Работодатель должен отдать. Цветков А.А. работал 2 смены на метро Щукинская, на стройке с 8 утра до 8 вечера без денег на обед. Работодатель должен отдать 2 смены по 1500, это 3000 рублей. Бригадир на стройке был Александр, он может подтвердить. Его номер телефона 89685520870 Виталик отдал в апреле 10000 на двоих. Остальные деньги обещал отдать. Но 28.04.2017 он сказал денег не даст, т.к. начальник объекта стал банкротом, продал машины, рассчитался с какими то долгами и исчез. А в феврале месяце он говорил, что вряд ли заплатит, т.к. на объекте исчез инструмент, который я никогда не видел. Поэтому все наши деньги Цветкова и Князькова он внесет за пропажу инструмента. А на Щукинской стройке Александр мне сказал, что деньги он перевел Виталику. А Виталик сказал, что деньги ему не переводили, т.к. я 2 смены отработал, а это мало, поэтому мне ничего не заплатит. Другим всем рабочим, с которыми мы работали, Виталик все выплатил, а нас обманул. Получается 14900 рублей +5800=20700 рублей это на двоих. Минус 10000 рублей. Получается, что Виталик должен отдать 10700 рублей. И 3000 р за стройку на щукинской. Итого Виталик не отдал зарплату 13700 рублей. Очень горько и обидно. Помогите разобраться в нашей ситуации и наказать обидчика. И вернуть заработанные деньги.

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, на сколько времени работодатель имеет право задерживать работника после отработанной смены. Я работаю официально на предприятии по сменам (смена - 8 часов). Отработав смену, жду сменщика, а его всё нет и нет. На сколько я знаю ТК РФ гласит что работа в течении двух смен в подряд запрещена. А должностная инструкция говорит, что уход с рабочего места запрещается, без сдачи смены. Я предполагаю что в случае отсутствия сменщика, работодатель в течении 2 часов должен найти мне замену (слышал об этом, но не могу найти подтверждение в документах). А если он не может или не хочет искать подмену, то что? (допустим до него не дозвониться). Т.е. смену я не сдал, уходить мне нельзя, и работать вторую смену не хочется или просто нет возможности. И вообще в теории возможно (но на практике маловероятно) что и третей смены не будет и что тогда... сидеть там 24 часа? Я понимаю что это всё должно быть прописано в ДИ и ПВТР, но там ничего нет.

Если было написано заявление по собственному желанию, должен ли работодатель оплатить работу в период двух недельной отработки? А также работодатель утверждает, что отработка составляет месяц, законно ли это? При этом при устройстве не было подписания договора. Если работник сел на больничный в период двух недельной отработки, имеет ли право работодатель продлить срок отработки? Как это скажется на оплате?