Сроки оплаты листка нетрудоспособности при увольнении - что говорит закон?
В какие сроки должны оплачивать листок нетрудоспособности?
Меня уволили 15.08.2016, расчет по больничному так и не произвели, хотя я его передал в день увольнения. Сегодня уже 26.08.216, бухгалтерия вообще отвечает, что не получали из отдела кадров никакого "больничного" а отдел кадров не хочет отвечать когда будет расчет. Говорят идите и читай законы.
Помогите, очень нужна помощь.
Обращайтесь в суд и взыскивайте ваши деньги.
СпроситьЗдравствуйте, полный расчёт должен быть произведен в день увольнения, так что Вы уже можете обращаться в суд, что я Вам и советую сделать.
СпроситьЭто понятно, нарушают или нет? И на что ссылаться в суде?
СпроситьНарушают положения трудового кодекса. "Ссылаться" ни на что не нужно, судья статьи лучше Вас и нас знает. Нужно комплексно готовить и обосновывать свою правовую позицию и ее в суде отстаивать.
СпроситьНарушают то, что не произвели полный расчёт с Вами включая оплату больничного листа, что обязаны были сделать при Вашем увольнении.
Плюс просите взыскать все издержки которые Вы понесли в связи с обращением в суд
СпроситьА почему Вы решили , что по листку нетрудоспособности деньги Вам должен выплатить работодатель? Вообще это иерархия Фонда социального страхования, и по Закону Вас сами туда должны были предоставить листок нетрудоспособности.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Процесс увольнения - отправка заявления на увольнение, запрос на переписку заявления, ожидание расчета и следующие шаги
Какие разделы заполняет отдел кадров, какие бухгалтерия?
Ищем решение - кто прав в споре между начальником финансового отдела и отделом кадров по оформлению увольнений?
Отдел кадров требует предоставить оригинал больничного для увольнения по собственному желанию - законно ли это?
Нужно ли относить больничный лист в отдел кадров, если уже уволились после окончания больничного?
Как подать больничный лист, чтобы отсрочить начисление отпускных?
Как получить выплаты по больничному после увольнения - инструкция для работников
