Сроки оплаты листка нетрудоспособности при увольнении - что говорит закон?

Я нахожусь на больничном сегодня отдал в отдел кадров очередной больничный лист а бухгалтерии мне сказали что начисление пособия по больничному произведут в день расчёта за март (5 марта) но я просил что бы они выплатили пособие по больничному в аванс (20 марта) но бухгалтерия отказала мне права бухгалтерия.

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:

1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?

2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?

Спасибо.

17 февраля 2017 года, написала заявление на увольнение с 20 февраля без отработки, руководитель мне его подписала и отправила в отдел кадров, 20 февраля мне сообщают из отдела кадров, переписать заявление 21 числом, мне руководитель его так же подписывает и отправляет в отдел кадров, в 18 часов мне сообщают, что расчёт будет произведен 3 марта, после отработки двух недель. Копии заявлений имеются! Какие мои действия? На данный момент нахожусь на больничном.

Господа!

Прошу разьянить каим документом регламентируется заполнение листов по временной нетрудоспособности. Какие разделы заполняет отдел кадров, какие бухгалтерия?

Спасибо.

Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?

Находясь на больничном по уходу за ребенком, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последним рабочим днем считается суббота и больничный я закрою тоже в субботу. Офис, где я работаю находится в городе, а отдел кадров в области. Начальник отдела кадров сказала что я должна сама приехать в отдел кадров и привезти больничный, отказываются производить расчет и выдавать трудовую по месту работы, ссылаясь на то что в отдел кадров нужно предоставить оригинал больничного. Законно ли это?

Вопрос такой. Написала по собственному во время больничного по уходу за ребенком. С больничного вышла уже после окончания последнего дня отработки. Поехала в отдел кадров, меня уволили (произвели расчет и вернули трудовую). Но больничный лист никто не спросил. Я его в тот день забыла. Мне теперь необходимо отвезти в отдел кадров больничный? Или можно этого не делать? (я потрачу на проезд больше денег, чем мне оплатят его. так как официальная зп 4 тыс). спасибо!

За сколько дней до отпуска нужно подавать больничный лист (листок нетрудоспособности) в отдел кадров/бухгалтерию, чтобы отсрочить начисление отпускных?

Меня уволили ку да нести больничный лис в отдел кадров или в бухгалтерию. И в кокой срок должны мне выплатить расчёт и больничный.

Являюсь директором магазина, в магазине коллективн. Мат.ответственность. Я была на больничном, во время больничного проходила ревизия, была выявлена недостача. Так же находясь на испытательном сроке, находясь на больничном я написала заявление на увольнение 5.09. (за 3 дня) и 8 чтобы меня уволили. Отправила по эл.почте, спросила у отдела кадров получили ли они его. Отдел кадров написала что получила заявление, но его не подписывает управляющая, и пока управляющая не подпишет отдел кадров уволить не может. У меня вопрос: сколько они имеют право не подписывать заявление? С завтрашнего дня я должна приступить к работе т.к. Больничный мне закрыли сегодня, должна ли я завтра выйти на работу (ведь заявление то я написала, может они месяц подписывать его не будут? Но выходить на работу нет желания. Подскажите что делать? А то вдруг я завтра не выйду и меня уволят за прогулы?