Что произойдет с беременной работницей по срочному трудовому договору после его истечения?

Здравствуйте. На основании статьи 261 Трудового кодекса уволить Вас нельзя, а трудовой договор обязаны продлить до окончания декрета.

Вас уволят только после родов. До окончания беременности вас не уволят и выплатят больничный по беременности и родам.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то с выходом основного работника могут уволить несмотря на беременность, если не найдётся другая работа, которую вы могли бы выполнять без вреда для здоровья в целях продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ .

Если договор заключён на определенный срок, то В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Часть 2 Ст. 261 ТК РФ .