Правила использования 7-дневного отпуска - 2 дня обязательно в выходные или на усмотрение
Недогуленный очередной отпуск-7 календарных дней, при использовании этих дней об зательно-2 а дн должны прийтись на выходные или 7 дней можно разбить по усмотрению.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Правда ли, что при предоставлении отпуска частями, они должны быть разбиты так, чтобы обязательно попадали выходные дни.
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Учитываются ли рабочие или календарные дни при расчете дополнительного отпуска по вредности?
Условия выплаты компенсации за отпуск при увольнении по сокращению должности в ОВД
Работодатель требует вернуть деньги за 12 дней отпуска в больнице - что говорит закон и как получить оплату за недогуленные дни?
Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске? Что говорит закон?
В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения
Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства
