Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность работодателя за вычеты из заработной платы без фиксации в трудовом договоре и расчетных листах - правовые аспекты и государственные требования

28.08.2016, 23:56
• г. Тула

Вопрос следующего характера: можно ли привлечь работодателя к ответственности за вычеты из заработной платы, если это не зафиксировано в трудовом договоре, но и по расчетным листам нет информации о вычетах. Так же какую информацию должны вносить бухгалтера по зп в расчетные листы? Есть ли какие-то государственные требования?

Читать ответы (2)
Расчетные листы
Можно ли привлечь к ответственности
Привлечь к ответственности
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Да, по ст.62 ТК РФ запросите сначала документы

Спросить

Если штрафует работников, то это нарушение ТК РФ. В расчетном листе должны указываться все начисления и все удержания. Форма расчетного листа утверждается работодателем.

Ст.136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Пишите жалобу в прокуратуру или гос.труд.инспекцию, проверят. Подайте в суд иск о взыскании задолженности (недополученных сумм) по заработной плате.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги