Как работнику школы-интерната требовать сохранение нагрузки при изменении графика работы?
Я работаю в школе-интернате воспитателем. В связи с принятием нового СанПин для детей с ОВЗ график работы поменялся. Была пятидневная рабочая неделя, сейчас предлагают работать шесть дней, т.к. не вырабатываю нагрузку. Могу я отказаться от такого графика и требовать сохранение нагрузки?
Учитывая, что режим рабочего времени является существенным условием трудового договора, его изменение возможно лишь по соглашению сторон. Вместе с тем, статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Воспитатель коррекционной школы-интерната - как получить отгулы за работу без выходных в каникулы?
Я работаю воспитателем в коррекционной школе-интернат 8 вида. Стаж работы 28 лет. Моя нагрузка - 33 часа в неделю. График работы был составлен администрацией так, что у меня получилась 7-ми дневная рабочая неделя. Могу ли я потребовать у администрации отгулы за работу без выходных в каникулярное время? Спасибо.
Уважаемая Лидия Леонидовна!. Если вы вызывались на работу по приказу администрации ,в свой выходной день по графику, то в соответствии со статьей 153 ТК РФ вы имеете право согласовать с администрацией дни отгулов, либо получить оплату в двойном размере. Рекомендую вам обратиться с письменным заявлением о предоставлении вам отгула за работу в выходной день( отгулы предоставляются в одинарном размере). Если получите отказ, то в течение трех месяцев имеет право обжаловать данный отказ в суд
СпроситьЯ работаю в школе - интернате. Ранее рабочая неделя была 6 дней, в этом году учебный план изменился школа будет работать по пятидневке, учителя будут работать 5 дней, но в школе есть интернат, который работает 7 дней. Возможно ли оставить график работы воспитателю в интернате 6 дней с одним выходным. Спасибо!
Здравствуйте, Светлана Анатольевна.
Да, это возможно. Согласовывайте это с работодателем.
СпроситьЯ директор школы, за две недели до учебного года, я уведомил работника, который в предыдущем учебном году имел нагрузку 27, что с нового года его нагрузка учебная будет 18, в связи с приемом на работу нового специалиста по его предмету. Педагог, которому я сократил нагрузку требует вернуть предыдущий объем нагрузки и обратился в суд.
Правильно было бы оставить нагрузку прежнего работника 27, а нового принять на остальную часть нагрузки.
Сейчас возможен выход из ситуации - добавить прежнему работнику 9 и ввести в школе спецкурс по этому предмету.
СпроситьЯ работаю в школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей, т.к. дети-сироты или оставшиеся без попечения родителей. Имею нагрузку учителя и ещё час дополнительного образования - хореографии. В каникулярное время учителя работают как воспитатели по своей нагрузке и имеют другой график работы, так как нет учебной деятельности. В мою нагрузку отрабатываемого времени входит час дополнительного образования?
По тексту - да, нагрузка считается до момента ее снятия, вне зависимости от периодов каникул, в Вашем случае.
Спросить
Здравствуйте, исходя из текста Вашего вопроса час дополнительно образования входит и в нагрузку и в период каникул.
СпроситьЯ рабочий сдельщик на гос предприятии. График работы 1 неделя с 7.45 до 16.45. 2 неделя с 16.45 до 1.15. Сейчас меняют вторую неделю на график с 22.45 до 7.45. Можно ли отказаться от такого графика работ. В трудовом договоре написано 1 сменная рабочая неделя. Работа не трехсменная, просто рассчитывают что в освободившееся время между сменами будем выходить сверхурочно.
Работаю учителем в школе. У нас пятидневная рабочая неделя. Свою нагрузку я отрабатываю в 5 дней. Законно ли требования администрации находиться в субботу на работе?
В школе сотрудники отдела кадров попросили написать график работы учителей. Как это сделать правильно? Должны ли учителя в график включать часы, которые отводятся на проверку тетрадей, воспитательную работу, т.е работу, которая не подразумевает нагрузку учителя. У учителя нагрузка 24 часа, по 5 уроков каждый день, в пятницу-4. Как это отображается в графике?
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Я работаю в транспортной компании водителем. График работы был неделя через неделю. На одном автомобиле два водителя. Неделю один, неделю другой. Теперь нам предлагают работать одному на автомобиле постоянно с двумя выходными в неделю. Я из другого населенного пункта и работать в таком графике не могу. Правомерно ли действия работодателя без предупреждения о изменении графика работы?
Если у Вас по ТД был такой график работы--тогда обязан уведомить Вас за 2 месяца.
СпроситьВ трудовом договоре прописана 5-дневная рабочая неделя по графику 0203. Где найти этот график. Отдел кадров утверждает что я должна работать по 6-дневному рабочему дню и 4 недели я работала по 6-дневному рабочему графику с сохранением нормы нрабочих часов. Могу ли я что то предпринять Для их наказания? Я мать одиночка двоих детей возрастом 8 и 6 лет. Писала заявление на пересмотр рабочего графика на 5-дневнюю рабочую неделю с сохранением нормы часов. Но заявление не было рассмотрено.
Обратитесь в трудовую инспекцию, все трудовые споры рассматривает она, квалифированные юристы проведут проверку вашего предприятия, всю документацию, графики работы, ЛНА, и т.д.
ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Работодатель обязан ознакомить вас с графиком. Пишите жалобу в государственную Инспекцию труда.
Спросить
