Оформление дистанционно-очного обучения сотрудника - ситуации, когда период дистанционного обучения совпадает с очередным отпуском и рабочим временем

30.08.2016, 09:06

• г. Краснодар

Является ли действительным дистанционно-очное обучение сотрудника если период дистанционного обучения попадает на очередной отпуск, а очное на рабочее время? Как правильно документально (нормативно) оформить такое обучение? Спасибо!

Читать ответы (2)

Дистанционное обучение
Обучение сотрудников
Очередной отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

30.08.2016, 09:09,

г. Краснодар

нет никаких оснований для признания недействительным обучения.

Спросить

Юрист

Корнюш С.П. 4.5

30.08.2016, 09:10,

г. Москва

На основании ст.173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO