Директор предприятия не допускает сотрудника к работе и требует перезаключения трудового договора - правомерно ли это и стоит ли сотруднику подавать в суд?
Третий месяц меня отправляют по приказу в простой, одну единственную из предприятия. Так как я отказываюсь перезаключать бессрочный трудовой договор на срочный. У нас филиал ФГУП "Охрана" МВД РФ по ЕАО. Мы ничего не производим, у нас нет цехов и станков. Мы оказываем услуги по охране. У нас у всех одна должность-стрелок ВОХР. Предприятие работает в штатном режиме, даже взяли под охрану новые объекты, увольняются и принимаются за это время сотрудники. Но директор меня к работе не допускает, держит в простое (вынуждает перезаключить трудовой договор). Правомерно ли это? Директор утверждает, что через месяц он в одностороннем порядке изменит особые условия ТД, либо уволит меня. Хочу подать на него в суд. Подскажите: правомерны ли действия директора и стоит ли мне с ним судиться.?
Заранее спасибо.
Здравствуйте. исходя из ваших слов действия руководителя не правомерны. Обращайтесь с заявлением в прокуратуру.
СпроситьНет законодательством такое право работодателя не предусмотренно, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация