Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить замену работника, находящегося на больничном или в отпуске, работающего посменно сутки через трое.

31.08.2016, 22:20
• г. Санкт-Петербург

Как оформить замену работника, находящегося на больничном или в отпуске, работающего посменно сутки через трое.

Читать ответы (1)
Работник на больничном Больничный и отпуск Оформить работника Отпуск работающим
Ответы на вопрос (1):

По срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена Викторовна
29.11.2013, 10:36

Как должны начислять зарплату если работник работает посменно сутки через трое, как быть с ночными оплачивать или нет.

Как должны начислять зарплату если работник работает посменно сутки через трое, как быть с ночными оплачивать или нет.
Читать ответы (1)
Виктор Павлович
22.03.2016, 21:21

Возможно ли уволить работника на больничном при возвращении из декретного отпуска постоянного работника (Госслужба)?

Может ли работодатель уволить работника работающего по срочному трудовому договору находящегося на больничном, при выходе из декретного отпуска на работу постоянного работника (Госслужба)
Читать ответы (1)
Светлана
05.04.2012, 13:28

Возможность увольнения временного работника находящегося на больничном после возвращения основного работника с

Основной работник выходит на работу с декретного отпуска. Временный работник на данный момент находится на больничном уже 2 месяца, т.к. у нее был инсульт. Можно ли уволить временного работника, находящегося на больничном в связи с выходом основного работника с декретного отпуска и как всё это правильно оформить? Помогите пожалуйста. Спасибо.
Читать ответы (1)
Хомутова Татьяна Владимировна
03.08.2006, 06:06

Уведомление работодателя о выходе работника из декретного отпуска - нужно ли это делать и в какие сроки

Должен ли уведомлять работодатель работника, работающего вместо работника, находящегося в декретном отпуске, о выходе последнего из декретного отпуска? Если да, то за сколько дней? Спасибо.
Читать ответы (1)
Яна булгакова
21.11.2018, 13:10

Вопрос о возможности оплаты переработки в сменном режиме работы

Я работаю посменно сутки через трое. Бывают ситуации подмена или сменщик ушел в отпуск, тогда приходится работать сутки через двое. Зарплата та же, в отделе кадров ответ: согласно трудовому договору работник не должен работать больше 40 часов в неделю. Вопрос: имею ли я право получать за переработанные часы зарплату?
Читать ответы (1)
Ирина
05.05.2015, 10:22

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Елена
19.12.2017, 08:49

Перевод сотрудника в отпуске - дополнительное соглашение или срочный трудовой договор? Сохраняется ли его место?

Возможен ли перевод сотрудника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (или находящегося в отпуске по уходу за ребенком)? Какой документ должен быть оформлен в этом случае – дополнительное соглашение на временный перевод или срочный трудовой договор? Сохраняется ли за работником его место, если выйдет работник из отпуска по беременности и родам (или из отпуска по уходу за ребенком)?
Читать ответы (1)