Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с отказом работодателя подписать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и как избежать увольнения по статье из-за одного прогула

02.09.2016, 15:33
• г. Челябинск

У меня дочь, ей 2 года 10 мес, я написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет, а работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как быть? Сколько мне ждать его отметки и приказа? Если я не выйду на работу с того числа с которого нужен отпуск, будут прогулы?

И еще такою нюанс, я один день в том месяце не вышла на работу по причине плохого самочувствия (отравилась), предупредив управляющего, а руководителя лично не предупредила. В больницу не обращалась, т.к на больничный не собиралась. Теперь руководство расценивает это как прогул и хотят меня уволить по статье, хотя ребенку нет 3 лет.

Читать ответы (2)
Заявление на отпуск по уходу
Заявление по уходу до 3 лет
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (2):

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Вам главное подать заявление и получить отметку о его принятии, либо направляйте почтой с описью вложения.

Если день, в который Вы отсутствовали по причине плохого самочувствия, на работе не оформили прогул надлежащим образом (акт отсутствия, объяснительную с Вас, приказом о применении дисциплинарного взыскания и пр.), и уволят по этому основанию, то сможете восстановиться.

Спросить

Здравствуйте!

Зарегистрируйте заявление и можете не выходить на работу

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги