Я до 15 сентября 2010 г. работала в одном из отделениях Сбербанка В Иркутской обл. г. Бодайбо. Переехав в г. Санкт-Петербург, я отправила заявление об увольнение по собственному желанию, в связи с пеерездом в другой город. За две недели до окончания отпуска (до 15.09.2010 г.), в нашем отделении прошла реструктуризация. И в той области которой я работала добавили дополнительную единицу и следовательно образовался сектор ССБО. Я должна была написать заявление о переходе с одной должности на другую в рамках этого сектора. Это обычно делается через сокращение штата, но так как у меня ребёнку нет еще 3 лет, меня не имеют право сократить. Дело в том, что, в том направлении в котором я работала уже был сектор и у меня была должность Начальника ССБО. В феврале меня уведомили, что 1 единицу сокращают, и от сектора должно было остаться 2 человека. В апреле месяце (26 числа) мою должность сократили, и предоставили должность Ведущего инспектора. Вопрос заключается в том, что почему с ведущего инспектора меня побоялись сократить, в апреле месяце нет? Тогда ребенку было всего 2 г. 4 месяца. И как можно отсудить ту должность, когда я уже уволилась по собственному желанию или хотя бы разницу в зарабтной плате, за пол года? Мой оклад начальника был 14000, а ведущего инспектора 11000 руб. плюс все накрутки 50% северных надбавок и 70% районного коэффициента.
Наталья, я думаю, что вы сейчас уже ничего на сделаете. Существуют сроки для обращения в суд - 3 месяца со дня когда работник узнал о нарушении своего права. это ст.392 ТК РФ. насколько я поняла, то 3 месяца уже прошло. Во-вторых, вы написали заявление об ув. по собственному желанию. вы же не подавали заявление , что вас принуждают это делать . Если бы вы сразу подавали заявления Работодателю - по вопросам индивидуальных трудовых споров, обращались в прокуратуру, в го.трудинспекцию, в суд, но вы этого не делали. пропустили сроки.
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
Работал в ковидном госпитале. Отделение сократили и закрыли. Так как я был временным работником, то забрал трудовую книжку. При трудоустройстве на другом месте узнал, что статья по которой меня уволили является для увольнения по собственному желанию. Я заявлений не писал на увольнение, думал, что сократили в связи с закрытием отделения. Позвонив на бывшую работу, мне сказали, что я сам написал заявление для увольнения по собственному желанию. Вопрос, меня получается уволили не законно и мне были не выплачены какие-то средства в связи с тем, что уволили по собственному желанию, а не по сокращению штата? Отработал всего 2 недели в ковидном отделении до увольнения.
В районной поликлинике были объединены два терапевтических отделения, что привело к сокращению одной должности заведущей терапевтическим отделением. Возник вопрос об увольнении одного из заведущих по сокращению штата. По решению администрации уволена была врач Садикова, у которой в семье было двое несовершеннолетних ребенка, родители-пенсионеры, муж Садиковой работал.
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Ушла в декрет в январе 2014 года. В 2015 была реоргагизация отдела, его разделили на 2 сектора, на тот момент сократили одного человека, аменя вывели за штат, остальных перевели во вновь образовавшиеся сектора. Вышла из декрета, долго разбирались, в итоге вышла в один из секторов, в кадрах ответили, что я числюсь в штате этого сектора, а через 2 недели вручили уведомление о сокращении, ссылаясь на сокращение штата в 2015, и на то, что отдела в котором я числилась не существует. Законно ли это? Разве меня не должны были перевести вместе со всеми сотрудниками во вновь образовавшийся сектор?
При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?
В рамках реорганизации отделения Сбербанка России наш отдел вошел в состав другого отдела и стал сектором в отделе Головного отделения Сбербанка, изменилась моя должность (был заместителем начальника отдела – стал ведущим инспектором сектора), прошло уже два месяца с момента реорганизации. Трудовой договор не подписан, говорят не надо, вы переводом. Но ведь изменилось наименование отделения, должность, обязанности.
Вопросы: 1. необходимо ли вносить изменения в трудовой договор?
2. имеют ли право перевести меня (занимаемую мною должность) в другой сектор этого же отдела, находящийся более чем в 200 км, если нет Трудового договора (он есть, но со старым отделением Сбербанка, которого сейчас тоже нет)?
Заранее Спасибо.
В ноябре ввели две новых аналогичных моей должности, а в декабре меня уведомили о сокращении моей. Причем на устные вопросы к кадровикам почему мне не предлагают должность введенную ранее, мне пояснили что эта должность создана для конкретного человека и она уже занята им. Причем ситуация с конкретным человеком такая и есть.
Желаю восстановиться в должности. Видел очень много тем о вводе новой должности после сокращения в короткий период, но не нашел ни одной темы по поводу своей ситуации (сначала ввели-потом сократили). Насколько вероятно восстановиться в должности?
10.02.2016 мою должность должны сократить, могу ли я при увольнении запросить какие либо документы на основании чего происходило сокращение штата и штатное расписание?
21.12.2010 года я подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением штата.21 февраля 2011 года ушла в очередной отпуск. По окончании отпуска меня должны были уволить по сокращению. Но за это время организация решила не сокращать меня. Мне было предложено либо остаться на работе, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Оставаться я не желаю, но и увольняться по собственному желанию тоже не желаю. Разъясните правомерность действий. Как мне поступить в этом случае.
