Работодатели отказываются сократить меня по соглашению, вопреки договоренностям - как быстро уйти и сохранить новую работу?

02.09.2016, 21:07

• г. Магнитогорск

Месяц назад мне вручили уведомление о сокращении. По нему мой последний рабочий день должен был быть 30 сентября. Решили расстаться по соглашению сторон, при этом дрлжны выплатить 2 зарплаты в качестве компенсации. Работодатели говорили, мол, ищите новую работу, отпустим. Я нашла новую работу, сообщила об этом работодателю 2 дня назад. НО они заставляют меня отрабатывать 2 недели, и не хотят идти на встечу, несмотря на то, что в этом случае я потеряю новую работу и останусь вообще безработной. Я уже готова написать по СЖ, лишь бы уйти оттуда. И еще, у меня есть недогуленный отпуск 2 недели. Мне нужно уйти в максимально короткие сроки. Как я могу это сделать?

Читать ответы (5)

Вручили уведомление о сокращении
Уведомление о сокращении
Последний рабочий день

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

02.09.2016, 21:09,

г. Казань

Вы имеете право просто уйти в отпуск и все на время двух недель после написания заявления. Напишите его одновременно и на отпуск.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Манин В.П. 4.5

03.09.2016, 07:27,

г. Иваново

Работодатель не прав, а вам не следует писать какие либо заявления об уворльнении. Обратитесь за помощью в гострудинспекцию

Спросить

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

03.09.2016, 07:29,

г. Москва

т.к. вы не зафиксировали ваше соглашение, то либо придется ждать 30 сентября либо по СЖ с отработкой и выплатой отпускных... ведите всегда со всеми работодателями только письменные соглашения обо всех условиях работы...

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

03.09.2016, 07:29,

г. Чебоксары

Пригрозите, что вообще не уйдете - пусть проводят процедуру сокращения.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

03.09.2016, 07:30,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Если увольнение по соглашению сторон, уведомлять работодателя не нужно. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO