Не получила официального уведомления о упразднении должности директора филиала компании. Как действовать в данной ситуации?
Являюсь директором филиала. Головной офис в Москве. В компании проходит реорганизация, в результате которой должность директора филиала упраздняется. К нам прибыла рабочая группа из головного офиса для передачи дел от дир. филиала одному из сотрудников филиала. НО... приказа о передачи дел нет, о том, что должность упраздняется я узнала кулуарно. Официально меня никто не уведомил. На данный момент я не располагаю никакой информацией о моей дальнейшей судьбе в компании.
Собственно вопрос:
1. Правильно ли я понимаю, что передача дел возможно только по приказу, подписанному генеральным директором?
2. После передачи дел я жду предложения от работодателя о условиях расторжения трудового договора по соглашению сторон.
3. Если компенсация при увольнении меня не устраивает, уведомляю работодателя, что готова уволится только по сокращению штата и работаю еще 2 месяца после уведомления.
1. Неизвестно, зависит от принятых в организации правил, например, может быть и решение совета директоров.
2. Почему после, может и до быть.
3. В общем - да, если правилами ст. 180 ТК не воспользуетесь.
СпроситьВы все правильно понимаете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 136 из 47 433 Поиск Регистрация