Законность привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности - вопросы ознакомления с материалами разбирательства
Законно ли привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности, если его не ознакомили со всеми материалами разбирательства как определено ФЗ о статусе военнослужащего.
Какие последствия пропуска срока в 10 дней проведения разбирательства согласно статье 28.8 закона «О статусе военнослужащих»? Может ли пропуск данного срока служить основанием для не привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности? Если ли судебная практика по пропуску названного срока?
Дисциплинарное взыскание на работника наложено во время болезни. Порядок привлечения к ответственности соблюден, объяснение с работника затребовано. О том, что работник находился на больничном администрация не знала, т.к. работник присутствовал на работе, но не полный день. Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?
В феврале 2015 года прошла проверка по анонимной жалобе. Сейчас рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, законно ли будет дисциплинарное взыскание.
Есть ли в законодательстве (желательно военном, но любое федеральное тоже подойдет) нормы, предписывающие не назначать для проведения разбирательства лицо, заинтересованное в результатах разбирательства? (По итогам разбирательства мне объявили строгий выговор, разбирательство проводило лицо, для которого от результатов данного разбирательства зависило привлечение или непривлечение к дисциплинарной ответственности его самого).
Привлекли к дисциплинарной ответсвенности. При этом на момент вынесения решения о привлечении к ответственности нормативно-правовой акт, который был нарушен, утратил сил. Вопрос: законно ли привлечение к ответственности.
Я меня вопрос о правомерности проведения в отношении меня разбирательства. Мной был совершён дисциплинарный приступок 18.05.20022 г. Разбирательство по этому поводу не было проведено. Но позже, а именно 27.07.2022 г в отношении меня провели разбирательство и обьявили выговор. Согласно ФЗ о статусе военнослужащего ст. 28.8, п 3, на проведение разбирательства отводится 10 суток с момента когда командиру стало известно о дисциплинарном нарушении. Являются ли действия командования правомерными и могу ли я оспорить результаты разбирательства?
Работлдатель внес дополнение в коллективный договор в части привличение к дисциплинарной ответственности (мою должность) меня с этими изменениями не ознакомил, может ли он наложить на меня дисциплинарной взыскание.
Обязательно ли ознакомление с материалами служебной проверки при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде понижении в должности в мвд.
