Определение законности смены мест работы после декретного отпуска для кассира

Здравствуйте!

Если ее место ликвидировано - законно

УДАЧИ ВАМ

Только с вашего согласия.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ГАРАНТ:

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Это незаконо конечноПо закону -ваша жена должна выйти и отпуска на прежнее место Ее должны увндомить о сокращении не мене чем за два месяца В течение этих двух месяцев предлагать любые имеющиеся вакансии.Если жена будет отказываться от этих вакансий то по истеченнию двух месяцев ее уволят с выплатой компенсации согласно ст178 ТК РФ