Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли аннулировать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет для вступления в декретный отпуск с другой беременностью?

06.09.2016, 13:04

• г. Челябинск

На данный момент я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Могу ли я аннулировать этот отпуск и выйти в декретный отпуск с другой беременностью?

Читать ответы (5)

Нахожусь в отпуске по уходу
Неоплачиваемый отпуск
Декретный отпуск

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

06.09.2016, 13:09,

г. Казань

Можете, если срок подошел.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Назаренко Н.В. 4.5

06.09.2016, 13:09,

г. Благовещенск

Да, можете. Пишите заявление работодателю о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам и прикладывайте больничный.

Спросить

Юрист

Малкова Д. В. 4.4

06.09.2016, 13:09,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Да, можете предоставить работодателю больничный и ЖК и затем уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Спросить

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

06.09.2016, 13:10,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Конечно, имеете право.

Вам на выбор предоставляется право - либо остаться в отпуске по уходу за первым ребенком, либо уйти в отпуск по беременности и родам в связи с предстоящими родами.

Спросить

Адвокат

Сысоева Н. А. 4.8

06.09.2016, 13:10,

г. Коломна

Добрый день!

Вам лучше подгадать так. Как только Вам врач собирается выписывать больничный по беременности и родам, и вы будете знать дату с какого он числа, вы пишите своему работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с того же числа, с которого у вас больничный будет по беременности и родам. А после рождения ребенка и окончании больничного напишите заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обсудите это с отделом кадров вашего работодателя, они все это должны знать как оформить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли аннулировать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет для вступления в декретный отпуск с другой беременностью?

Челябинск - онлайн услуги юристов