Несоответствие новой должности и нарушение при увольнении - как доказать неправомерные действия в суде?
На предприятие мою должность исключили из штатного расписания и уволили по сокращению штата но почти сразу на "совсем" другую вакантную должность (я не соответствовал) с другими инструкциями обязанностями и т.д. приняли работника (профессионал в моей области) который выполняет исключительно мою прежнею работу (без нее ну никак не обойтись начальнику). Как подойти к доказательной базе в суде вызвать этого сотрудника и допросить под присягой чем он занимается на работе?
И как расширяет мои шансы в суде ссылка на "неприязнь как основной повод" проведения сокращения штата (есть чем доказывать).
С тем же успехом можно сослаться на прилет инопланетян как на реальное основание увольнения.
Вы понимаете, "сослаться" мало. Надо доказать указанное Вами.
Всеми средствами доказывания.
Вы вправе, в частности, ходатайствовать и о вызове свидетеля.
Но этого может оказаться мало, он может и не сказать то, что Вам надо...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата
