Нахожусь последний день в отпуске. Позвонил на работу узнать в какую смену выходить, на что руководитель ответил чтоб приходил и писал заявления на увольнения без объяснения причины. Увольнятся я не хочу, какие мои дальнейшие действия?

Здравствуйте, Вероника! Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам, потом увольнение обжалуете в суде. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! выходите завтра на работу. Ничего не подписывайте

не пишите и все.. выходите и работайте.можете написать жалобу в трудовую инспекцию, что вас принуждают уволиться. Хуже уже нее будет

Руководитель требует подать заявление на увольнение без объяснения причины

Сказали, что я уволена без объяснения причин и просят написать заявление. Что делать дальше?

Утром пришла с ночной смены, а к обеду мне позвонили и сказали, что на работу в следующую смену я могу не выходить, так как уволена. Причины не обьяснили, а сказали писать заявление на увольнение. Заявление я писать не собираюсь. Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Директор пригласил меня на работу во время отпуска и предоставил приказ на увольнение без объяснения причин. Что мне делать?

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сегодня позвонил мой директор, пригласил на работу и предоставил мне приказ на увольнение без объяснения причин. Заявление на увольнение я не писала, директор его подделал? Подскажите что мне нужно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (5)

Как составить заявление на увольнение, чтобы закончить работу после отпуска и учитывая наличие ребенка

Как правильно написать заявление на увольнение, если с 13 числа нахожусь в отпуске, чтобы последним днем был последний день отпуска, есть ребенок 3-х лет. На работу после отпуска надо выходить 27 числа.

Читать ответы (2)

Изменение условий увольнения в отпуске - необходимость переписать заявление и изменение последнего рабочего дня

Нахожусь в отпуске с 31.08 заявление на увольнение написала с 26.08, 09.09 последний рабочий день, вчера позвонили сказали что заявление нужно переписать, последний рабочий день будет последним днем отпуска. Правильно это?

Читать ответы (1)

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1: По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы. За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.

Читать ответы (1)

В случае 1 сотрудник увольняется в первый день отпуска в оплату идут отпускные дни приказ об увольнение, запись в тр.

Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Вопрос: дата увольнения является - 1. последний день отпуска 2. следующий рабочий день после отпуска в случае 2 сотрудник приходит увольняться после утпуска и этот день идет в оплату. В случае 1 сотрудник увольняется в первый день отпуска в оплату идут отпускные дни приказ об увольнение, запись в тр. кн. последний день отпуска.

Читать ответы (1)

Каким образом работающему пенсионеру может быть уволен во время его отпуска?]

У меня следующий вопрос. Работающий-пенсионер (водитель руководителя) выходит в отпуск. В этот же день происходит смена руководства (т.е. его руководитель увольняется). Новый руководитель приходит на данное место работы со своим водителем. Работающего пенсионера приглашают прийти для увольнения в течение недели (штатная единица водителя одна). Может ли он прийти на работу для увольнения только в конце своего отпуска или его имеют право отозвать и уволить? К тому же он же может заболеть и взять, напр., больничный... Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Читать ответы (1)

Как поступить, если руководитель требует написать заявление на увольнение без объяснения причин и критикует работу без причины?

Руководитель на работе заставляет меня написать заявление на увольнение без числа. Без объяснения причин. На работу прихожу вовремя, ухожу вовремя. Всю работу выполняю но придирки от руководителя. Такое впечатление что выживают. Что мне делать и как себя вести.

Читать ответы (1)

Руководитель требует подать заявление на увольнение без объяснения причины - что делать в такой ситуации?

Брянск - онлайн услуги юристов

Сказали, что я уволена без объяснения причин и просят написать заявление. Что делать дальше?

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Директор пригласил меня на работу во время отпуска и предоставил приказ на увольнение без объяснения причин. Что мне делать?

Как составить заявление на увольнение, чтобы закончить работу после отпуска и учитывая наличие ребенка

Изменение условий увольнения в отпуске - необходимость переписать заявление и изменение последнего рабочего дня

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

В случае 1 сотрудник увольняется в первый день отпуска в оплату идут отпускные дни приказ об увольнение, запись в тр.

Каким образом работающему пенсионеру может быть уволен во время его отпуска?]

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Как поступить, если руководитель требует написать заявление на увольнение без объяснения причин и критикует работу без причины?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59