Планирование отпуска и увольнение - как правильно оформить заявление и избежать возвращения дней отпуска в детский сад?

Человек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня. Следующий отпуск в июне 2015 года? Сколько дней отпуска положено?

Я работаю воспитателем в детском саду, у меня есть ежогодный оплачиваемый отпуск - 42 дня. В январе 2014 года (примерно 10 января) я ухожу в декрет. Летом 2013 года я полностью отгуляла свой положенный отпуск. Хочу узнать-могу ли я сейчас взять отпуск до декрета. И сколько дней отпуска мне положено? Все 42 дня или половина.

Хотела проконсультироваться: работаю в детском саду с 1 сентября 2010 г. В декрет ушла с 24 июля 2012 г. (Отпуск до декрета отгуляла). Вышла из декрета 13 октября 2014 г. (досрочно)) С 29 июня 2015 ухожу в отпуск. ..отпуск у нас 42 рабочих дня... а мне отпуск посчитали как 28 дней, ссылаясь на то, что я не с 1 сентября вышла. Правы они? Могу я взять полный отпуск (42 дня) с 29 июня? Как считаются дни отпуска? Остаются у меня еще дни отпуска?

Я работаю воспитателем в детском саду. Сейчас я на 24 неделе беременности. За 2010-2011 учебный год я отгуляла свой очередной отпуск с 6 июня по 20 июля. В декретный отпуск мне с 28 ноября. Получается в 2011-2012 учебном году я проработала только 1,5 месяца. Могу ли я взять очередной отпуск за 2011-2012 учебный год до декретного отпуска, т.е. с 17 октября по 27 ноября 2011 г. (42 дня)? Заранее спасибо!

Работаю в организации с 1 января

2005 года. За 2005 год отпуск отгуляла. Хочу уйти в отпуск с 1 апреля 2006 года с последующим увольнением. Вопрос: сколько дней отпуска мне положено? Положены ли в данном случае оплачиваемые 8 дней отпуска, которые нам предоставляются как жителям отдаленных районов? Положена ли мне материальная помощь (пишем заявление: прошу предоставить отпуск и оказать материальную помощь...)? а может выгоднее взять отпуск на 10 дней и попросить материальную помощь, а потом выйти и написать заявление на увольнение? Что грозит в таком случае?

Спасибо!

Работаю год младшим воспитателем в детском саду. В данный момент нахожусь в отпуске. В ноябре выхожу на работу. Хочу взять в феврале полный отпуск на 52 дня с последующим увольнением. Имею ли я на это право?

В данном детском саду я работаю с 26 января 2015 г. отпуска отгуляла 14 дней из положенных 28. могу ли я в июле 2016 года взять к очередному отпуску оставшиеся 14 дней?

Я написала заявление на отпуск на 28 дней, который должен начаться 9 ноября. Как правильно написать заявление на увольнение по окончании отпуска, не отзывая первое заявление на отпуск. ? Или это невозможно? И еще; в августе я была в 14-дневном отпуске за период 2014-2015 годы. Это была 2-я часть 28-дневного отпуска. Первую его часть (14 дней) я отгуляла еще в 2015 году. Могут ли мне дать теперь 28 дней отпуска за период 2015-2016 годы? Или только 14 дней?

Я работаю учителем с 25 августа 2005 г. Первый раз отгуляла отпуск в 56 дней летом 2006 года. И последующие года каждое лето я была в отпуске по 56 дней. В 2010 году, я забеременнела после отгуленного летнего отпуска, в феврале 2011 года я брала 2 недели отпуска перед декретом, в отпуске по уходу за ребенком находилась с 8 мая 2011 года по 8 мая 2014 года. В 2014 году с 10 мая по 25 мая я вышла на работу, а с 26 мая 2014 года меня отправили в отпуск на 44 дня. Я отпработала до 25 мая 2015 года и меня снова отправили в отпуск на 35 дней. Сейчас я снова жду ребенка, и декрет у меня будет со 2 ноября. До этого времени я хочу использовать весь положенный мне отпуск, потому как после декрета не планирую возвращаться на работу. Помогите мне рассчитать сколько дней отпуска мне еще можно взять по закону как беременной перед декретом?

За какой период мне будут насчитаны декретные, если: с августа 2010 г по ноябрь 2013 г я работала в школе, с 11 ноября 2013 по 31 июля 2015 находилась в декретном отпуске. Потом уволилась со школы и с 1 сентября 2015 по октябрь 2016 работала в детском саду, с 10 октября 2016 г пошла в декретный отпуск.