Как правильно уволить данного сотрудника, если сокращение данной единицы на предприятии не предусматривается?

21.10.2010, 09:21

• г. Калининград

Предприятие собирается сдать в аренду здание, в котором на основании Трудового договора в настоящий момент работают три человека, двое из которых должны перейти работать по найму к арендатору. Третьего же арендатор принимать на работу не желает. Добровольно писать заявление на увольнение работник не собирается. Как правильно уволить данного сотрудника, если сокращение данной единицы на предприятии не предусматривается?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Дмитричев А.В.

21.10.2010, 23:03,

г. Калининград

Уважаемая, Ольга!!!

Советую Вам не сорится с работником... Ибо судебные инстанции и инспекция труда зачастую стоят на стороне работников.

Конечно самым лучшим способом будет являться сокращение должности, но если такое не планируется, а писать работник заявление об увольнении не собирается, то предложите заключить ему соглашение о расторжении трудового договора, в котором обяжитесь выплатить ему 2 (а то и 3) оклада. Дайте ему деньги и попрощайтесь с ним. Если он не согласится, разъясните ему что уволите его по своей инициативе, в связи с каким-нибудь нарушением, чем "испортите" ему трудовую книжку и не дадите положительной характеристики (если будут интересоваться новый работодатель).

И если Вы все таки будете намерены его увольнять "по статье" настоятельно рекомендую составлять в трудовые документы о его увольнении тщательно и грамотно. А лучше советуясь со мной!!!

С уважением,

Адвокат Дмитричев Артем Викторович

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить данного сотрудника, если сокращение данной единицы на предприятии не предусматривается?

Калининград - онлайн услуги юристов