Влияние сокращения должности на отпуск по уходу за ребенком - возможность оформить больничный и неотгуленный отпуск

Нет не можете.Выходите на работу, берите отпуск, потом обратно в декрет

пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф.

поэтому имеете право требовать свое место.Для оформления очередного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком--если не будете сразу оформить только тогда Вам выгодно в материальном плане.

Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена.

Вы можете не выходя из отпуска оспорить сокращение Вашей должности, написать жалобу в инспекцию труда. Кроме того, вы вправе выйти на работу на неполную ставку с сохранением пособия по уходу за ребенком (которое должно составлять 40% от вашей зарплаты) и получать деньги за неполную ставку .

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Вы вправе оспорить такое сокращение в судебном порядке.