Сокращение оклада при уходе в декретный отпуск - законно ли это?

Из моей з/п удержали 2500 тыс. руб. (без моего ведома) за какой-то штраф (мне не пояснили, приказ не показывали). Зароботная плата состоит из двух частей оклад+переменная часть 4% от продож. Вычели из переменной части заработной платы, (премия у нас квартальная, зависит от выполнения плана). Имеет ли право мой руководитель удерживать что-то из этой части з/п, не предупредив зарание? Как поступить в данной ситуации?

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

В случае если заработная плата состоит из оклада и премии, имеют ли право беременной женщине отработавшей полный месяц не выплачивать премию, если ее выплатили всем сотрудникам?

Я работаю в компании в сфере розничных продаж, где установлена почасовая оплата труда с нормой 8 часов в день, 40 часов в неделю, 174 часа в месяц. Табелем с посещением заведует руководитель (самостоятельно в спец. Программе в течение месяца ставит отработанные часы), который заявил негласно, что в случае «неэффективности» сотрудника в плане продаж, он будет «урезать» часы, то есть поставит 120 часов отработки в месяц, что он уже успешно практикует последние 2 месяца, т.е. каждому сотруднику ставил по 140 часов вместо отработанных по факту 180. Объясняет тем, что, поскольку не выполняются планы по эффективности, он не может поставить нам больше. В трудовом договоре и доп соглашении о заработной плате указано только, что заработная плата состоит из 2 частей - окладной почасовой и премиальной (зависит от выполнения магазином планов), продолжительность рабочей недели - 40 часов. Никаких слов об эффективности, личном выполнении планов и прочее. От показателей эффективности, в основном, зависит только премия самого руководителя и его социальный статус как успешного человека перед вышестоящим руководством. Имеет ли право руководитель таким образом ставить в табеле меньшее количество часов, по его словам, для стимуляции сотрудников к выполнению планов?

Моя официальная зар. плата составляет 6.500 руб. и премия в размере оклада (100%), в итоге я получаю 13.000 руб. Из них вычитают по исполнительному листу 50% от официального оклада, в итоге моя зар. плата составляет 3.250 руб. плюс премия 6.500 (100% оклада). В этом месяце меня лишили премии всей на 100%, в итоге моя зар. плата составит 3.250 руб. в месяц. Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит. Минимум составляет 7.000 руб., вычесть всю сумму из одного оклада или разделить на 2-3 месяца, данный приказ я не подписывал. Куда мне можно обратиться за защитой моих прав?

В месяц мой официальный оклад 6,500 руб. и плюс премия 6,500 в размере оклада, итого в месяц я получаю 13,000 руб. Из официального оклада у меня вычитают 50% по исполнительному листу, и в месяц выходит 3,250 + 6,500 премия = 9,750 руб. В этом месяце меня лишили премии 100%, т.е. 6,500, и получать мне на руки всего 3,250. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, имеет ли он право лишать всей суммы или можно ее разделить на 2 месяца, т.к. зар. плата меньше прожит. Минимума. Куда мне обратиться за защитой моих прав (в комитет по труду или в прокуратуру) или это все бесполезно?

Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начилится только в мае).

Здравствуйте. Я вышел из отпуска. Заработная плата за следующий месяц оказалась меньше МРОТ, потому что нет премии, которая начисляется на месяц позже. Премия составляет 50% оклада. (Оклад 2400 руб), другие накрутки оплатили. А как же закон о МРОТ не ниже 7800?

Я уволилась в предприятия 28 августа, при этом отработав нужное количество часов за месяц (168). Моя заработная плата состоит из оклада и премии, это 70% от оклада, вчера при расчете в бухгалтерии, мне выплатили только оклад, а премии лишили за то, что уволилась 28 числа, не доработав до конца месяца, но ведь нужное количество часов отработано. Скажите пожалуйста правомерно ли это?

В справке для начисления пенсии заработная плата за 5 лет (60 месяцев) последний месяц декретный отпуск (больничный лист) - берется для расчета?