Сотрудник в среду вечером за 10 мин до окончания рабочего дня принес заявление на отпуск за свой счет на 3 рабочих дня (сказал, что в субботу у него свадьба, подтверждающих документов не предоставил), руководитель его не отпустил (т.к. фактически был поставлен перед фактом и сказал, что нужно было согласовать это заранее), сотрудник на работу не явился. 1. Можно ли сотрудника депремировать или уволить за прогул? 2. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (3 дня) до свадьбы или после нее?
В Трудовом кодексе установлены только три основания для обязательного предоставления обычным работникам неоплачиваемого пятидневного отпуска:
— смерть родственника;
— рождение ребенка;
— собственное бракосочетание .
Другие причины могут быть указаны в коллективном договоре
Спросить
нет, не возможно. По требованию работника - день заявленный им.
Спросить
Если работник не принесет подтверждающее доказательство - свидетельство о заключении брака, можете вынести в отношении работника приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
1) Не можете Вы уволить работника.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Никаких доказательств до заключения брака работник предоставлять НЕ обязан.
В случае, если уволите,. то ответственность будет по ст. 5.27 КоАП РФ.
А вот по выходу можете запросить копию свидетельства о браке. Если не предоставит, то сможете уволить за прогул.
2) 5 дней после регистрации брака *с учетом дня регистрации брака).
Спросить
