Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пришла на работу в выходной день в нетрезвом состоянии, масса вопросов по этому поводу.

09.09.2016, 22:01
• г. Санкт-Петербург

Пришла на работу в выходной день в нетрезвом состоянии, масса вопросов по этому поводу.

Читать ответы (2)
Нетрезвое состояние Выходной день
Ответы на вопрос (2):

Задавайте ваши вопросы.

Спросить

---Здравствуйте, да что вы говорите?- и действительно странно. в алкогольном состоянии на работе и вдруг масса вопросов? если работали по приказу. то вас имеют полное право уволить с работы по статье по указанной причине. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
02.05.2001, 18:45

Имеет ли он на это право, и если нет, то какие санкции ко мне он может применить?

Был на дне рождения в выходной день у друга. Домой возвращался в состоянии опьянения и попал в милицию. Через несколько дней на работу пришло письмо из милиции об этом случае. Директор хочет уволить меня по статье КЗоТ, предусматривающей увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии. Имеет ли он на это право, и если нет, то какие санкции ко мне он может применить? Прошу ответить как можно скорее. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Денис андреевич
10.06.2014, 16:14

Как поступить, если на работе изменили график выхода на работу, нарушив мой выходной день, и угрожают прогулом?

Пока я был на выходном на работе изменили график выхода на работы и поставили меня работать в свой выходной день, при этом угрожают поставить прогул. Как быть?
Читать ответы (1)
Валентина
12.12.2015, 13:25

Необходимо обсудить вопрос полноценного отгула за работу в выходной день в бюджетном учреждении

Работаю в бюджетном учреждении. Со сменой руководства пришло изменение по поводу отгула за работы в выходные дни. Оплата в бюджете не предусмотрена. Начальник представляет отгул за работу в выходной день продолжительностью 6 часов (6 часов работы в выходной - 6 часов отгула). Как грамотно, без привлечения комиссий по трудовым спорам и т.д., объяснить начальнику, что за работу в выходной день положен полноценный отгул, независимо от того, сколько часов отработано в выходной. Прямо об этом в ТК не говорится. Есть в комментариях в общих словах, но не конкретно. Портить отношения с начальником не хочется.
Читать ответы (1)
Дарья
08.10.2009, 06:32

Что делать, если маму, заместителя директора с 25-летним стажем работы

Ситуация такая. Мама пришла на работу в нетрезвом состоянии, директор составила акт. На следующий день, придя на работу её отвезли к начальнику и сказали уволить по статье. Скажите, что делать Стаж работы 25 лет. Она Заместитель директора. Правомерны ли такие решения со стороны начальника?
Читать ответы (1)
Даниил
14.07.2015, 03:49

Неоправданное отсутствие сотрудника на работе и последствия для начальника смены

Я старший смены. Сотрудник пришел на смену с признаками алкогольного опьянения. Не попустил до работы. Сотрудник сразу уехал в мед учреждение за справкой о трезвом состоянии. Следовательно акт о появлении в нетрезвом виде составляли без него. Инструкции от отдела кадров о подробном оформлении документов пришли позднее. Это был выходной день. Прошел месяц. Сотрудник так и не доказал трезвое состояние. Теперь мне объявляют выговор плюс лишение премии за неправильное оформление документов.
Читать ответы (1)