Выговор теряет свою силу при увольнении или продолжает иметь свою силу?
Работнику был объявлен выговор и в этот же день им было написано заявление об увольнении по истечении 2 недель сотрудник освободился от исполнения обязанностей. По истечении нескольких месяцев сотрудника приглашают в эту же организацию на эту же должность. В Связи с этим возник вопрос; выговор теряет свою силу при увольнении или продолжает дальше иметь свою силу? Спасибо!
Естественно выговор прошлый потерял силу,с момента увольнения
Спросить
Владимир, согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Как видно из приведенной выше нормы, каких-либо уточнений ТК РФ не имеет, относительно увольнения и принятия работника имеющего ранее наложенные взыскания, полагаю, что в данном случае ДН сохраняется за работником, при условии принятия на ту же работу и к тому же работодателю. Удачи.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Сотрудник отказался от перевода и хочет восстановиться на прежнюю должность после истечения отпусков
Планируется реструктуризация в организации - уведомление и сокращение должности начальника отдела
Законность увольнения сотрудника, находящегося на больничном
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Отсутствие отражения исполнения обязанностей руководителя в трудовой записи - действительно ли по закону?
Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?