Каков размер пособия и выплат работодателя при ликвидации во время отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет в 2016 году?

21554,82 рублей - максимальный размер пособия

Здравствуйте. Ответ Титовой А.В. - абсолютно неверный. Она привела норматив пособия по беременности и родам, а не по уходу за ребенком.

Вы не указали- какой у Вас ребенок по счету. В соцзащите нет максимального размера пособия. Оно там - единое.

С 1 февраля 2016 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

- минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 2 908 рублей 62 копейки;

- минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 5 817 рублей 24 копейки;

----

Вы вправе обратиться в ФСС - они могут продолжить выплату пособия до 1,5 лет в том размере, в котором Вы получали у работодателя.

Работодатель при ликвидации обязан Вам, как и всем остальным выплатить пособие, согласно ст. 178

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.