Истек срок действия трудового договора - будет ли работнику полагаться денежная компенсация?

13.09.2016, 13:00

• г. Санкт-Петербург

Работал по бессрочному трудовому договору в качестве генерального предприятия с января 2006 года. Условия контракта поменяли в 2009 году на ограниченный срок действия (3 года). Соответственно этому изменению мой трудовой договор терял бы силу в сентябре 2012 года. Меня уволили без указания причины в январе декабре 2010 года, т.е. за два года истечения срока действий договора. Моя месячная зарплата составляла 220 000 рублей. Могу ли я полагать на какую-то денежную компенсацию от работодателя?

Читать ответы (4)

Трудовой договор
Истечение срока действия договора
Изменение трудового договора

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Рудинский П. В. 4.5

13.09.2016, 13:02,

г. Челябинск

Нет вами пропущены сроки взыскания заработной платы а так же сроки обжалования незаконного увольнения

Спросить

Вопрос более сложный. С 2011 года по 2016 год!! власти Финляндии обсуждали, принадлежал ли я к финской системе социального обеспечения и был соответственно как направленный из Финляндии на дочернюю фирму сотрудник. В итоге после 5 лет пришли к выводу, что мой трудовой договор с финским предприятием закончился, когда я подписал договор с филиалом в СПб не смотря, что 4 официальных организации были того мнения, что я был направленным из Финляндии. С финского предприятия меня уволили только один раз, и это произошло тогда, когда они уволили меня с ООО в СПб. По какому адресу я мог бы обратиться в трудовой суд в СПб для выяснения моих прав на заработанную в России пенсии?

Юрист

Сырова А. М. 4.3

13.09.2016, 13:03,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Обращайтесь с заявлением к работодателю.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

13.09.2016, 13:08,

г. Санкт-Петербург

Можете разве что обратиться в суд. Вот только срок исковой давности для данной категории споров, установленный ст. 392 ТК РФ, Вы пропустили, причем безнадежно. Суд не вправе по своей инициативе поднимать вопрос о пропуске срока и его причинах, но представитель работодателя наверняка об этом заявит (100%). И в этом случае, если судом будет сделан вывод о неуважительном характере причин пропуска срока на обращение в суд, в Вашем иске будет отказано. Непонятно, где Вы были раньше с Вашей проблемой.

Спросить