Истек срок действия трудового договора - будет ли работнику полагаться денежная компенсация?
Работал по бессрочному трудовому договору в качестве генерального предприятия с января 2006 года. Условия контракта поменяли в 2009 году на ограниченный срок действия (3 года). Соответственно этому изменению мой трудовой договор терял бы силу в сентябре 2012 года. Меня уволили без указания причины в январе декабре 2010 года, т.е. за два года истечения срока действий договора. Моя месячная зарплата составляла 220 000 рублей. Могу ли я полагать на какую-то денежную компенсацию от работодателя?
Нет вами пропущены сроки взыскания заработной платы а так же сроки обжалования незаконного увольнения
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с заявлением к работодателю.
СпроситьМожете разве что обратиться в суд. Вот только срок исковой давности для данной категории споров, установленный ст. 392 ТК РФ, Вы пропустили, причем безнадежно. Суд не вправе по своей инициативе поднимать вопрос о пропуске срока и его причинах, но представитель работодателя наверняка об этом заявит (100%). И в этом случае, если судом будет сделан вывод о неуважительном характере причин пропуска срока на обращение в суд, в Вашем иске будет отказано. Непонятно, где Вы были раньше с Вашей проблемой.
СпроситьПропущены все сроки. На компенсацию расчитывать не приходится
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация