Объяснительная на работе и возможность отменить административное взыскание - сроки и перспективы

Сначала приказ о наказании получите,потому будем разбираться. После ознакомления с приказом о наказании- у вас есть срок для обжалования в течение 3 месяцев.

В соответствии с трудовым законодательством, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности возможно лишь после проведения служебной проверки (расследования), в ходе которой обязательно получение объяснений от работника, по результатам такой проверки составляется заключение (акт) о наличии нарушения и рекомендации по применению взыскания, к дисциплинарным взысканиям относятся предупреждение, выговор и увольнение, они могут применяться в любой последовательности в зависимости от тяжести проступка, степени вины, поведения работника и пр. условий. Дисциплинарного взыскания в виде депремирования как самостоятельного вида не существует, однако положением о премировании (либо иным локальным актом предприятия) может быть предусмотрено, что при наличии дисциплинарного взыскания премия какое-то время не выплачивается. При несогласии в примененным взысканием можете обратиться в труд инспекцию, суд, прокуратуру. Удачи вам!

Относительно премии вопрос сложный, надо изучать документы, на основании которых производится премирование.

Относительно взыскания Вы вправе его оспорить в суде при наличии оснований, срок 3 мес