Проблемы сокращения персонала в транспортной компании ОАО *** - неучтенное преимущественное право и подозрения в пристрастии ген. директора

Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу, крупная транспортная компания ОАО "***" в отделе работают 4 менеджера с одинаковыми должностями, одинаковыми служебными обязанностями, взаимозаменяемые на время отпуска.

В связи с предстоящей продажей нескольких транспортных единиц, одного должны сократить.

1-й менеджер (Я)-2 высших образования (1-связано непосредственно с деятельностью предприятия, но не профильное, 2-экономическое), срок работы 2 года

2-й менеджер пришедший последний, образование профильное, сын ген. директора, взят в отдел против воли нашего начальника департамента, срок работы 1,5 года

3-й менеджер - образование высшее (педагог), вообще не связанное с транспортной работой, сын нашего прямого начальника департамента, срок работы 3 года

4-й менеджер образование высшее (не профильное), срок работы 5 лет

Весь наш отдел в этом случае хочет чтобы ушел 2-й менеджер, но у него вроде как иммунитет в лице Ген. директора.

Теперь о главном: в случае сокращения меня, могу ли я подать в суд с формулировкой, что не учли преимущественное право оставление на работе или эта пустая трата времени?

Уверен на 99,9 %, что при сокращении наш ДУП не будет собирать комиссию, проводить сравнительный анализ менеджеров.

Как ген. директор может рассматривать без пристрастно сокращение в нашем отделе если там работает его близкий родственник 1-й степени родства.