Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1) Настаивайте на заключении официального трудового договора и внесении соответствующих записей в трудовую книжку. Если работодатель отказывается выплачивать оставшуюся зарплату, обратитесь в государственные орг

14.09.2016, 23:51
• г. Нижний Новгород

Работал в торговой организации не официально. Срочный договор был заключен, на испытательный срок, однако после успешного прохождения испытательного срока обеим сторонам было выгодно не заключать договор и не вносить запись в трудовую книжку. Сейчас я решил поменять место работы, поставил в известность работодателя, однако тот выдвинул ультиматум: либо выхожу отрабатываю два дня (что именно я буду делать эти два дня осталось для меня загадкой) либо за деньгами могу не приходить. Я сказал, что поскольку трудовой договор не заключен, выходить на отработку не обязан, на что тот ответил что не обязан платить зарплату.

1) Каким образом воздействовать на работодателя, чтобы выплатил остаток з/п?

2) Если все таки работодатель не "кинет", каким образом можно ему насолить?

Читать ответы (6)
Договор на испытательный срок Запись в трудовой книжке Договор заключен на срок Поменять место работы Официальный договор
Ответы на вопрос (6):

1. Никак. И трудовая инспекция и прокуратура вам не поможет. Поможет только суд. В суде нужно устанавливать факт трудовых отношений, но запастись доказательствами, то есть какие-либо документальные подтверждения, что вы выполняли трудовые обязанности, это может быть заявление о предоставлении отпуска, договор материальной ответственности и так далее. Свидетелями тоже.

2.Обратитесь в налоговую, после вынесения решения суда в вашу пользу.

Спросить

А как же статья 5.27 Коап???

"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей."

Спросить

Пункт 2 ответ на Ваш вопрос - обратитесь в налоговую службу, но чтобы доказать что вы не были надлежащим образом оформлены, вам нужно предоставить доказательство. Например решение суда. Именно поэтому работодателя не привлекут к штрафу , не имея доказательств.

Спросить

А трудовой инспектор разве не может установить данный факт?

Спросить

Нет-трудовая инспекция не будет этим заниматься, так как вы работали не официально.

Спросить

Трудовая инспекция просто напросто откажет вам, потому что они работают только при наличии трудового договора.

Можете еще в прокуратуру обратиться с жалобой , но она вероятнее всего отпишется, посоветует обратиться в суд.

Вам сейчас главное получить свои деньги, а потом будете думать как их дальше наказать.

Подумайте какие доказательства вы наберете прежде чем обратиться в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина Игоревна
22.03.2022, 15:09

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Читать ответы (1)
Сергей
29.01.2004, 13:16

Сейчас как правило на любом предприятии при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок.

Очень прошу дать разъяснение по следующему вопросу: Сейчас как правило на любом предприятии при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Обязательно ли при приеме на новую работу на испытательный срок представлять в ОК нового предприятия свою трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы или можно ее представить после успешного прохождения испытательного срока? Ведь в случае непрохождения испытательного срока я уже не могу подстраховаться и возвратиться на старое место работы, да и в трудовой книжке будет запись об увольнении через непродолжительное время, что не добавит мне профессионального авторитета в будущем. Прошу также разъяснить, как долго может длиться испытательный срок, и имеет ли работодатель право во время его прохождения платить меньшую зарплату (если да то насколько % меньше? Заранее благодарен за Вашу консультацию. С уважением Сергей.
Читать ответы (1)
Семён
16.06.2009, 17:52

Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели?

У меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок ещё не закончился. В договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-за 2 недели. Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели? И значит ли это, что если работодатель захочет меня уволить после окончания испытательного срока, то ему достаточно предупредить меня за 3 дня? Если это так, то для чего нужен испытательный срок? Могу ли я потребовать перезаключить договор на более равноправных условиях?
Читать ответы (1)
Илья
31.01.2020, 23:46

Работник работал на две компании - важна ли запись об увольнении из обеих в трудовой книжке?

До недавнего времени по работе был официально устроен сразу в две организации, то есть работал на два юридических лица, но оформлен соответственно на полставки и там, и там (по сути это была одна компания, но для удобства предложили оформиться именно таким образом). Но недавно ввиду некоторых обстоятельств я вынужден был уйти с этой работы и расторг трудовой договор формально и с одной, и с другой организациями. Однако в трудовой книжке со стороны работодателя была сделана запись только о приеме и увольнении из одной организации. Нужно ли было работодателю вносить в трудовую книжку информацию о приеме и увольнении также и из второй организации?
Читать ответы (2)
Ольга
07.09.2003, 13:13

Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку

Может ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку? Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок? Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока?
Читать ответы (1)
Антон
23.09.2019, 15:30

Проблема с возвратом трудовой книжки - новый работодатель игнорирует обращения

Ситуация такая: новый работодатель игнорирует мои обращения о возврате трудовой книжки. Оффициальное трудоустройство по договоренности должно было состояться после испытательного срока в 1 месяц, но я на работе проработал всего 2 дня, затем сказал, что продолжать не буду, т.к. работа не оправдала мои ожидания. Работодателю ранее отсылал сканы документов и трудовую книжку. Трудовую в итоге как получить, если работодатель игнорирует - не понятно.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.04.2006, 10:06

Трудовую мне оформляют с 06.04., когда я стала работать, а трудовой подписываю сегодня.

Работодатель установил для меня испытательный срок 3 месяца (хотя я еще студентка дневного отделения и впервые оформляюсь по трудовой), этот срок прописан и в трудовом договре. При чем там есть оговорка - в случае если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договр по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Трудовую мне оформляют с 06.04., когда я стала работать, а трудовой подписываю сегодня. Меня интересует такой вопрос - если в период испытательного срока я решу оставить работу, (я могу предупредить не за 2 недели, а за 3 дня работодателя), мне выдатут трудовую с записью и с начавшимся стажем? Либо же испытательный срок не включатся в стаж и работодатель по трудовой меня может оформить только после истечения испытательного срока? Спасибо. С Уважением, Екатерина.
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Алексей
28.01.2013, 22:02

Возможно ли заключение договора о сотрудничестве без записи в трудовую книжку на испытательный срок и последующее

Могу ли я требовать от работодателя на испытательный срок заключение договора о сотрудничестве без записи в трудовую книжку (ТК), а потом заключить трудовой договор с записью в ТК и включить стаж с начала испытательного срока. С уважением, Алексей Соколкин.
Читать ответы (3)
Леонид
17.12.2009, 14:04

Перевод на бессрочный трудовой договор - запись в трудовую книжку и обязательные процедуры

С работником был заключен срочный трудовой договор, однако до истечения срока договора у работодателя появилась возможность и необходимость заключить с этим работником бессрочный трудовой договор. Какую запись об этом в трудовую книжку работника нужно занести и какие обязательные процедуры необходимо при этом провести?
Читать ответы (3)