Елена
10.10.2012, 17:36
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Читать ответы (1)
Могут ли уволить сотрудницу по срочному трудовому договору если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (если срочный трудовой договор был заключен с 26 апреля по 31 декабря 2014 г, ср. тр. договор больше не продлевался, но сотрудница не была уволена)? Срочный перешел в бессрочный (т.к. она не была уволена и после рождения ребенка в недельный отведенный для этого срок)?
срочный переходит в бессрочный если работника не уволили при выходе основного работника. соответственно закончится отпуск по уходу за ребенком работника принятого по срочному договору ее и уволят.
Спросить