Работа охранником в ЧОПе - законность и минимальное время отдыха
Я работаю охранником в чопе г. москвы вахтовым методом. Что подразумевается постоянно нахождение на охр. Обьекте. Законно ли это и сколько по закону у меня. Есть минимум времени на отдых в сутки?
Конечно есть. Читайте трудовой кодекс. Или у Вас не был заключен трудовой договор7
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК)
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
(приказ Минздравсоцразвития № 558н от 10.08.2009 г.)
Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК)
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (ст. 301 ТК)
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. (ст. 300 ТК РФ)
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 299 ТК)
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.(ст. 297 ТК)
пишите заявление работодателю со ссылкой на указанные нормы с требованием установить нормальную продолжительность рабочего времени в соответсвии с требованиями законодательства (заявление в двух экземплярах, на одном - для Вас, отметку о принятии), в случае нарушения Ваших прав обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
Спросить
Может ли ЧОП принимать на работу охранников для работы вахтовым методом в Москве или МО. Имеем ли мы право платить им компенсацию за работу вахтовым методом.
Здравствуте! В части 2 статьи 297 ТК РФ указано, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В части 3 статьи 297 ТК РФ указано, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Важно отметить, что в соответствии со статьей 299 "Продолжительность вахты" Трудового кодекса России, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Резюмируя ответ на Ваш вопрос, да если Вы постоянно проживаете в другой области или крае, то частные охранные предприятия (организации) имеют право принимать на работу охранников вахтовым методом.
С Уважением Константин Владимирович!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Можно. Нужно заключить соответствующие трудовые договоры (ст.57 Трудового кодекса РФ), в которых в соответствии со ст.297-302 Трудового кодекса РФ будут прописаны условия работы вахтовым методом. Ничего незаконного тут нет.
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методомСпроситьСтатья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
--- Здравствуйте, у вас есть такое право. Читаем закон. Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом
Трудовой кодекс РФ
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
С уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, нельзя организовать вахтовый метод работы для охранной организации, перечень работ, где может применяться вахтовый метод определяется в ныне действующем Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"
Приложение N 2 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82
Вахтовый метод организации работ может применяться:Так что, к сожалению не получится у Вас осуществить то, что Вы хотите.Спроситьна предприятиях и в организациях нефтяной промышленности, газовой промышленности, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта;
в строительно-монтажных трестах и приравненных к ним организациях, а также в ремонтно-строительных трестах и приравненных к ним организациях, на которые распространено действие Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 августа 1986 г. N 971;
на эксплуатации передвижных газотурбинных электростанций, предприятий электрических сетей энергетического районного управления "Якутскэнерго", энергетических объектов в Тенгизе и г. Кульсары, Эмбинского, Гурьевского и Мангышлакского предприятий электрических сетей районного управления "Гурьевэнерго", Октябрьского предприятия электрических сетей районного управления "Запказэнерго", Южно-Казахстанской ГРЭС и Экибастузской ГРЭС-2 Министерства энергетики и электрификации СССР, в аэропортах "Пионерный" и "Ямбург" Министерства гражданской авиации СССР, на предприятиях и в организациях, ведущих сервисное обслуживание и ремонт трубоукладчиков в районах Ямала и Ямбурга и выполняющих работы на объектах нефтяной и газовой промышленности;
на отдельных объектах радиосвязи Министерства гражданской авиации СССР и Министерства связи СССР, отработке отдельных месторождений цветных, драгоценных металлов и алмазов Министерства цветной металлургии СССР, отдельных объектах предприятий трубопроводного транспорта Госкомнефтепродукта СССР. Объекты и месторождения, на которых может применяться вахтовый метод, утверждаются министерствами по согласованию с центральными комитетами профсоюзов;
на предприятиях и в организациях торговли и общественного питания, связи, транспорта, в учреждениях здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом;
на строительстве, эксплуатации и обслуживании Шубаркольского угольного разреза производственного объединения "Карагандауголь" Минуглепрома СССР;
на строительстве торфопредприятий и добыче торфа;
Есть утверждение, что частная охранная организация это сфера услуг, а не производство, и работа данным методом в Москве, а так же в других городах не размещенных РКС, МКС и в "полях", вахтовым методом запрещена. Я не нашла в законодательстве запретов, может есть разъяснения Минтруда или другие акты более конкретизирующие возможность применения вахтового метода.
СпроситьПотому что такого запрета нет. Работодатель сам вправе решать, в каком режиме организовать работу, а также использовать или нет вахтовый метод работы (ст.297-302 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЭто верное утверждение вахтовый метод не предусмотрен для этого рода деятельности, посмотрите мой ответ выше Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.
СпроситьИ посл. Вопрос согласно абз 4. 297 ТК РФ Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
А если нет профсоюза, на что сослаться при утверждении ЛНА. Где прописано что если нет профсоюза то утверждается Работодателем. Спасибо.
СпроситьНи на что. Если нет выборного органа первичной профсоюзной организации или вообще нет профсоюза, то его мнение просто не учитывается. Требования ст.297 Трудового кодекса РФ Вы этим не нарушите, приняв такой локальный нормативный акт. Здесь же и написано. Просто не везде есть профсоюзы, а обязаловки нет, чтобы они были.
СпроситьЕсли нет профсоюза то не на что ссылаться, не нет и суда нет, но вахтовый метод не применим к охранной деятельности.
СпроситьВ части 2 статьи 297 ТК РФ указано, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
А что подразумевается под иной производственной деятельностью? И на сколько я понимаю выше указанные положения не могут противоречить действующему законоадательству.
Спросить--- Здравствуйте, так вопрос и следует задать корректно. Вы что при наборе Москвичей в Москве, собираетесь организовать им вахтовый метод?-НЕ ПОЛУЧИТСЯ!
С уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНикакие нормы трудового договора не могут противоречить действующему законодательству. В силу части второй статьи 297 Трудового кодекса РФ в указанных Вами случаях может применяться вахтовый метод работы. А иная производственная деятельность - это прочая, помимо той, что указана в статье 297 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ Вам об этом и писал, что ни по нормам ТК РФ, ни по положениям еще действующего Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 не получится организовать вахтовый метод работы для охранного предприятия, не тот род деятельности, во первых, не тот характер трудового процесса во вторых.
СпроситьВ том том и дело что работники с других регионов! Жилье предоставляется! Обоснование вахтоаого метода, дефицит квалифицированной рабочей силы!
СпроситьВам Садыков елей в уши льет, пишет то что Вы хотите услышать. Не получится у Вас вахтовый метод применить читайте нормы права которые Вам приводят в ответах, и не читайте безграмотные комментарии, он это делает лишь с целью получить плюсик, а не с целью дать грамотную консультацию.
СпроситьТем более, что из других регионов работники. Применимы ст.297-302 Трудового кодекса РФ.
Юристу: Вы нарушаете Правила сайта, выставляя других юристов в неприглядном свете при отсутствии на то оснований.
И Ваши ссылки на НПА несуществующего государства не имеют отношения к вопросу. Ничего что Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава 47 ТК РФ, являющаяся специальной нормой права. Какие блин НПА СССР еще?!
СпроситьВам тут юрист про нормативно-правовые акты СССР пишет при том, что есть глава 47 Трудового кодекса РФ, поливает грязью меня, а Вы про судебную практику...
Спуститесь с небес. СССР уже давно нет. Смотрите действующее трудовое законодательство.
СпроситьЯ уважаю мнение каждого, но дайте пожалуйста хотя бы одну ссылку на письма, решения судов... Которые бы подтвердили возможность применееия вахты в данном случае.
СпроситьСпециально искать и подбирать судебную практику отдельная услуга, уж точно не за 99,2 руб., которые получит юрист за вопрос, да и то только один. Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг (ст.779-783 ГК РФ). Многие юристы сайта оказывают бесплатные консультации либо делают существенные скидки авторам VIP-вопросов. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЯ вам благодарна и согласно с вашим мнением! Но коллеги с Москвы утверждают что данный метод нельзя применять! Как и чем доказать?! Всё выше указанные ст они трактую именно так как Ваш коллега.
СпроситьЕкатерина, потому что внимательно читают закон. Там даже особо и вникать то не требуется всё русским по белому написано. Хотелось бы, конечно, Вам помочь, но вселять ложную надежду, это вовсе не помощь.
СпроситьГосподин Садыков не знает ни того, что указанное мною Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 никто не отменял и оно действует до сих пор, не умеет правильно читать законодательство РФ, тот же ТК РФ, какая там ему судебная практика? Вы же сами читали ч.2 ст.297 ТК РФ. А искать судебную практику, действительно трудоемкий процесс, тем более по такому непростому вопросу. Об отдельной услуге можно договориться с любым юристом сайта, написав личное сообщение.
СпроситьМой муж работает вахтовым методом. У него нашли 1 гр. гашиша. Понятые были охранники, сотрудники не представились, пришли в комнату к мужу когда его там не было. Какие меры? И возможно ли уехать в своей город ему т.к с работы его уволили и там жить не где.
Добрый вечер. Исходя из данных вводных: хранение 1 гр. "гашиша" не образует состав преступления. Значит в отношении Вашего мужа может быть возбуждено только дело об административном правонарушении (значит в отношении него не избрана мера пресечения, значит свобода его перемещения не ограничена).
Если же Ваш муж не совершал данного правонарушения - нужно обращаться к адвокату очно, знакомиться с административным материалом и обжаловать его.
Спросить- Правомерно ли это?
- Какими нормативными документами это регулируется?
Уважаемый Сергей!
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели, согласно статьи 42 КЗоТ РФ, для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов в неделю. Это общая норма должна выполняться сторонами трудового договора, независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Она не может изменяться по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, указанных в КЗоТ РФ и других нормативно-правовых актах, когда, например, предусмотрено законодательством сокращенное рабочее время или не полная рабочая рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет. В месяц эта норма равна 160 часам ( 40 часов х 4 недели). Если Вы работаете сутки через трое 8 раз месяц получается: 24 часа х 8 суток = 192 часа, т.е. у Вас идет переработка. И чтобы Вашу организацию не наказали при проверке, Вам в табеле ставят меньшее количество часов. 19 часов х 8 суток = 136 часов. В норму укладываетесь. Это сделано, скорее всего, чтобы Вы не потеряли в деньгах. Это довольно распространенная система у охранников, лифтеров, дежурных(суточных рабочих).
Спросить
Доброго времени суток, Алексей.
Статья 107 ТК. Виды времени отдыхаСпроситьВидами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Статья 108 ТК. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В ЧОП охранники работают сутки через двое получается 240 часов в месяц, 60 часов в неделю. Можно ли в трудовом договоре прописать такие условия труда (это противоречит законодательству). СПАСИБО.
стесняюсь спросить, Вы на чьей стороне?
1. в договоре прописывается, в том числе, оплата переработки и режим отдыха, возможно суммированный учет рабочего времени и длительные выходные несколько дней, график сменности с письменным ознакомлением работников и тд....
2. работодатель при фактической переработке подгоняет в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов под производственный календарь, люди молчат или ищут новый чоп...
Устроился работать вахтовым методом в охране-охранником (ЧОП). Договор подписан с 29.03.2012 г. Уехал в командировку 28.03.2012 г., проживали в общежитии с 29.03.2012 г. по 31.03.2012 г. Командировочный удостоверение на руки мне не выдавалось. По прибытию в пункт назначения (поселок), были поселены в общежитие. Мной был подписан документ о получении 200 рублей командировочных в сутки, т.е 600 руб. за 3 дня нахождения в общежитии, и 6000 тыс. руб. на закупку продуктов питания на время нахождения на рабочем месте (вахта) с 01.04.2012 г. по 30.04.2012 г. Деньги были получены, на них приобретены продукты питания. Так же, мной был подписан приказ о приступлении к рабочим обязанностям (работа находится на строящемся газопроводе в лесу) с 01.04.2012 г. по 30.04.2012 г. Начальник охраны не ознакомил меня с местом работы (рабочее место), не предоставил инструкцию должностных обязанностей. На объектах охраны он не разу не был. Со слов, тех охранников, кого я должен был заменить на вахте, условия проживания не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам.
1. Отсутствие питьевой воды (вода находится на расстоянии 3,5 км. от пункта охраны)
2. Отсутствие электричества.
3. Отсутствие связи, в том числе и сотовой.
4. Удаленность лесовозной дороги более 5 км.
5. Отсутствие оружия (рядом проходят тропы диких животных)
6. Отсутствие аптечки (первая мед. помощь).
Получив всю информацию, и не согласившись с условиями работы работодателя, который преднамеренно вводил меня в заблуждение, я отказался приступать к работе и 01.04.2012 г. предупредив начальника охраны я уехал назад. Он меня предкпредил, что я уволен.
1. Вопрос: На данный момент, работодатель, собрав объяснительные со всех охранников, которые находились со мной, обвиняет меня в распитии спиртных напитков на рабочем месте и хочет лишить лицензии частного охранника, так же меня уволили за прогулы по ст.33. В данном случае имеет ли он на это право? Подскажите пожалуйста. С уважением Сергей. Законно ли увольнение.
Сергей, здравствуйте! Обжалуйте приказ об увольнении в судебном порядке. Жалко только, если Ваши "коллеги" напишут требуемые объяснительные... Но лишить Вас статуса ЧО права у руководства нет, хотя, конечно, он может "поспособствовать" этому.. Хотя... законных оснований из информации в вопросе я не увидела (для аннулирования УЛЧО).
Обратитесь к юристу, который специализируется на трудовых спорах, на месте. Пусть Вам составит грамотный иск.
Единственное, по оружию: тут все зависит от разряда.. Есть у Вас 5 или 6 разряд?
Удачи!!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМой племянник в конце июня поехал работать на вахту охранником в ЧОП г.Москвы. Через 20 дней после начала работы ему и всем, кто работал с ним сказали, что данный ЧОП реорганизуется и руководство им переходит к другому человеку. На вопрос об оплате новый руководитель ответил, что все вопросы задавать надо прежнему начальнику. Сейчас происходит то же самое, что было и раньше. Скажите пожалуйста, куда и кому надо обращаться в подобных случаях. Есть опасения, что и сейчас людей обманут.
В трудовую инспекцию и в прокуратуру. Главное, что бы был на руках трудовой договор.
Спросить
