Некорректное предупреждение о предстоящем увольнении - вопросы и проблемы

18.09.2016, 00:14

• г. Ярославль

Что то я запуталась. Прошу помочь. Перепечатываю Вам письмо. На сколько я знаю о сокращении должны предупреждать за 2 месяца. А тут приказ от 15.07.16. письмо от 18.07.16. а в письме 19.07.6. вообщем вот текст:

18 июля 2016 г. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников.

Уважаемый Кононов С. Л.

ООО "" в связи с мероприятиями по сокращению численности работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ, во исполнении приказа ген. директора ООО "" №9 от 15.07.16 г. предупреждает ВАС о предстоящем увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 19 сентября 2016 г. вопосы у меня такие к вам.

1. обязан ли сотрудник выходить 19 числа на работу и выполнять свои обязаности.

2. отдел кадров находится не в том месте где работает сотрудник. Бригадир может отдать ему его документы или он должен ехать за ними в бухгалтерию?

3. если документы и расчет 19 числа не получены будут то что ему делать? Это как то наказуемо для организации?.

Спасибо огромное заранее за ваши ответы.

Читать ответы (1)

Сокращение численности работников
Численность работников
Сокращение численности

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

18.09.2016, 00:19,

г. Краснодар

Да,19 числа обязан работник выйти на работу.Это последний день работы, когда он должен получить расчет.Если документы и расчет не отдадут 19 числа, то работник может обратиться в прокуратуру , трудовую инспекцию и суд,ст.392 ТК.Это наказуемо, для организации это административный штраф.

Бригадир может передать документы ,если получит от работодателя полномочие на это (трудовую книжку,приказ об увольнении)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO