Как внести исправление в трудовую книжку при указании неверного года приема после увольнения сотрудника

Ознакомьтесь с содержанием пункта 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, и Вы все поймете

Наталья,Вам следует придерживаться Правил исправления записей,которые указаны в ТК РФ. Также можете обратиться к любому юристу на сайте за платной консультацией

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу уже после увольнения работодатель должен открыть заново свой блок - (указываете наименование организации) . Далее ставите следующий по порядку номер записи , дату внесения записи (текущую) , а в разделе "Сведения о работе" в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна" (указываете нормер неправильной записи) После этого сразу после точки производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности) такого то числа (указываете правильную дату приема). Далее в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер справки , которую вы дадите в случае, если запись будет вносить новый работодатель .

Далее ставите подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица и печать. Закрываете свой блок . Под записью должен поставить свою подпись работник. Только не пишите "с записью ознакомлен". Это неверно. Работник с записями не знакомится , а своей подписью их заверяет.

(п. 27, 29 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

/

При этом обязательно выдайте работнику дополнительно справку о работе у вас на предприятии с правильными датами и другими сведениями, включая основание увольнения.