Опасения жены - отказ увольняться и возможные проблемы с трудовой договором во время ликвидации организации

Доброй ночи. Советую вам обратиться по данному факту в прокурату с жалобой

Если в вашей местности больше нет других обособленных подразделений (филиалов) вашей организации , то обязаны уволить как при ликвидации организации (ч.4 Ст. 81 ТК РФ ). Соответственно предупреждение не менее чем за два месяца и предоставление гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 318 ТК РФ . Никаких собственных желаний. В крайнем случае пусть расторгают договор по соглашению сторон с выплатой компенсации , эквивалентной размеру выплат при ликвидации. Если уволитесь по собственному , не получите причитающихся выплат и пособие по уходу до 1,5 за оставшееся время получите по Минималке через соцзащиту.

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. И сейчас ребенку 1.

3 организацию в нашем регионе ликвидируют, трудовая в главном офисе в москве, от сотрудников требуют увольнение по собственному писать. Жена отказалась. Часть трудового договора жены в данный момент не можем найти. Жена боится что её трудовую выкинут там и сделают как будто не работала.. дабы не выплачивать как и другим сотрудникам положеные денежные средства за отпуск и пособия на 3 имесяца вперед.. вроде как то так

Что делать и стоит ли беспокоится о кидалове? И что делать после ликвидации куда обращаться где регистрироваться жене??

А как быть если трудовой договор с нашей стороны утерян. Ну или пока что не найден? Он же понадобится в какой то момент?