Инна
10.03.2014, 01:48
Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?
Читать ответы (1)
Могу я как работодатель дать негативную характеристику сотруднику? На сколько законным будет указать в характеристике: а) уволен за прогулы (приложить копию акта об отсутствии на рабочем месте) б) нахождение в состоянии алкогольного опьянения (приложить акт освидетельствования медработником предприятия или рапорт об отказе от освидетельствования, подписанный 3-мя сотрудниками) в)уволен за растрату/хищение и приложить акт выявления недостачи?
Здравствуйте. Вполне можете, это Ваше право
СпроситьМожете дать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация