Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли уведомлять ИМНС о назначение или смене бухгалтера (гл. бухгалтера), если да, то чем регламентируется? Заранее спасибо!

02.10.2003, 13:23
• г. Новосибирск

Надо ли уведомлять ИМНС о назначение или смене бухгалтера (гл. бухгалтера), если да, то чем регламентируется?

Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Виктор!

Если вы имеете ввиду уведомление ИМНС, как регистрирующего органа, о внесении изменений в учредительные документы, то такое уведомление не требуется.

Закон № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" содержит требование об уведомлении, в случае изменения в составе лиц, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица, к которым бухгалтер (главный бухгалтер) не относится.

Однако сведения о бухгалтере организации представляют при подаче заявления о постановке на налоговый учет (Приказ МНС РФ от 27.11.1998 г. № ГБ-3-12/309), поэтому сведения о смене бухгалтера, Вы должны представить в ИМНС в произвольной форме, в порядке соблюдения налоговых обязанностей.

С уважением,

Спросить

Не обязан. Узнается постфактум.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Виктор
23.06.2003, 09:16

В нашем предприятия произошла смена директора, необходимо ли нам уведомлять об этом ИМНС, если да, то в какой срок.

В нашем предприятия произошла смена директора, необходимо ли нам уведомлять об этом ИМНС, если да, то в какой срок. Заранее Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна Владимировна
01.10.2014, 08:33

Принципиальное отличие назначения земли под дачное строительство от ИЖС и связанные риски

В чем принципиальное отличие назначения земли под дачное строительство от ИЖС? Хочу купить участок и построить дом (назначение земли - под ДС). Есть ли какие-то риски в связи с назначением земли? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
15.09.2017, 13:49

Перевод работника после уведомления о сокращении - нужно ли уведомлять о сокращении снова или сокращение будет незаконным?

В отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?
Читать ответы (4)
Нина
01.10.2003, 14:08

И надо ли уведомлять фонды?

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, какие документы необходимо готовить при смене учредителей предоставлять в налоговую инспекцию? И надо ли уведомлять фонды? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.02.2009, 12:08

Уведомление работников о смене собственника имущества в организации - когда и как следует сообщить

У нас в организации (гос. музей) будет происходить смена собственника имущества. За сколько времени мы должны уведомлять работников об этих изменениях (за 1, 2 или 3 месяца)? Или же после гос. регистрации по факту сообшить уведомлением о смене собственника? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Уханова Юлия Викторовна
10.04.2008, 22:43

Смена главного бухгалтера в ООО - важные детали и процедуры

Скажите пожал.-в нашем ООО поменялся главный бухгалтер. Составила два приказа об увольнении "старого" и принятии "нового" бухгалтера. Скажите где to нужно отразить смену главного бухгалтера, как оповестить Банк, налоговую и т.д. В Учредительных документах ничего о главном бухгалтере не написано. Спасибо, Юлия.
Читать ответы (1)
Виталий
07.08.2014, 07:16

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Читать ответы (2)