Правомерно ли сокращение сотрудницы в отпуске по беременности и родам и как правильно поступить, чтобы не потерять стаж и избежать увольнения?
Идет сокращение (ликвидация) отдела. Уведомления сотрудникам вручены до 30 ноября 2016 г. Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 14 декабря 2016 г. Ей уведомление еще не вручено. Правомерно ли ее сокращение? Вакансии не предлагали. Как ей правильно поступить, не хочет своего сокращения, чтобы не терять стаж и т.д. При этом отдел в одном районе сократили, в другом штат расширили. Как ей правильно уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не сократили?
1. Ей уведомление еще не вручено.
-
И не вручат.
2. Правомерно ли ее сокращение?
-
А кто сказал, что её должность сокращают? Вы приказ видели?
3. Вакансии не предлагали.
-
И не будут предлагать.
4. Как ей правильно поступить, не хочет своего сокращения,
-
Сидеть ровно и ничего не делать.
Спросить