Правомерно ли сокращение сотрудницы в отпуске по беременности и родам и как правильно поступить, чтобы не потерять стаж и избежать увольнения?

• г. Иркутск

Идет сокращение (ликвидация) отдела. Уведомления сотрудникам вручены до 30 ноября 2016 г. Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 14 декабря 2016 г. Ей уведомление еще не вручено. Правомерно ли ее сокращение? Вакансии не предлагали. Как ей правильно поступить, не хочет своего сокращения, чтобы не терять стаж и т.д. При этом отдел в одном районе сократили, в другом штат расширили. Как ей правильно уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не сократили?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Ей уведомление еще не вручено.

-

И не вручат.

2. Правомерно ли ее сокращение?

-

А кто сказал, что её должность сокращают? Вы приказ видели?

3. Вакансии не предлагали.

-

И не будут предлагать.

4. Как ей правильно поступить, не хочет своего сокращения,

-

Сидеть ровно и ничего не делать.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов