Расчет оплаты труда по срочному договору при работе в командировке \n\nи вопрос оплаты сверхурочных работ
Я работаю по срочному договору, в подрядной организации. Работа в командировке. Оплата труда по договору до 25 числа следующего месяца, за отработанным месяцем. При расторжении договора меня должны расчитать сразу или до 25 числа следующего месяца, как по договору? И если работаешь в командировке больше восьми часов в день и суботам, оплачивать должны как сверхурочные?
Режим работы в командировке должен быть такой же как и на основном месте работы в соответствии с условиями трудового договора. Расчет должны сделать в последний день работы.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Оплата труда в командировке - проблемы и правовые нормы
По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше.
