Могу ли я настаивать на включение испытательного срока в договор?

Елена, началом Вашей работы является тот день, в который Вы приступили к исполнению трудовой функции, то есть 1 июля. Все, что должен платить работодатель за работника, он, конечно, платит и за тот период, когда работнику назначено испытание при приеме на работу.

Ю.Д,

Уважаемая Елена! В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Но трудовор должен быть заключен с первого дня работы.И при заключении в нем может указываться либо не указываться испытательный срок (по соглашению).

Теперь урегулировать этот вопрос будет сложно. Елена,были ли оформлены какие нибудь документы кроме трудового договора,приказ о принятии на должность,запись в трудовой книжке?

Для более подробного ответа вы можете обратиться в ПБ "Форсети" http://www.forsety.ru/.

Уважаемая Елена!

Трудовой договор должен быть заключен с Вами со дня фактического допущения до работы ( статья 61 Трудового кодекса РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает что работник принят на работу без испытания.

В период испытательного срока выплчивается заработная плата, с которой администрация обязана перечислять налоги в пенсионный фонд РФ.

Если такие налоги перечислялись, Вы можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, касающееся испытательного срока. Если взносы в РФ не перечислялись, администрация нарушила порядок приема на работу и требования налогового законодательства.

Баранникова Татьяна Николаевна