Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет после выхода на работу
Мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет скоро закончится. До 3-х лет отпуск не продлевают, т.к. между мной и работодателем заключен срочный трудовой договор на срок ее полномочий. Приступить к своим обязанностям, как того требовал руководитель, не могу и думаю уйти на больничный... в рострудинспекции мне уточнили, что есть два варианта: 1 - меня увольняют в связи с окончанием срока трудового договора, 2 - мне продлевают отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и увольняют автоматически по достижению возраста ребенка 3-х лет. Оба варианта законны... но на усмотрение руководителя... Вопрос: если я выйду на работу, даже на один день, то может руководитель в дальнейшем продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет или я уже теряю такую возможность? Заранее Вам признательна!
Напишите заранее заявление о продлении отпуска до 3 лет, выходить не надо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Вопросы увольнения муниципального служащего в связи с окончанием срока трудового договора и оформлением отпуска
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
Расшифровка моей ситуации - уволена после рождения ребенка при окончании срочного трудового договора - правомерно ли?
Может ли работодатель уволить многодетную матерь после рождения третьего ребенка по истечении срока действия срочного
Может ли работодатель уволить меня по истечении срока действия срочного трудового договора в связи с окончанием
Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО
