Компенсация после больничного по беременности и родам - будет ли выплачена за отработанное время?

Компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете получить только при увольнении,

компенсацией могут быть заменены лишь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней

Больничный во время отпуска по уходу за ребёнком, ежегодный отпуск не продлевает, поэтому Вам и оплатили только фактические дни неотгуленного отпуска

Нет. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией возможна только на усмотрение работодателя и в части превышающей 28 календарных дней. Ст. 126 ТК РФ . Таким образом , если у вас не Удлиненный отпуск (свыше 28 дней в год) и вам не установляется ежегодный дополнительный отпуск , то ни о какой компенсации не может быть и речи. Её выплата даже при наличии согласия работодателя незаконна.

Что же касается стажа, дающего право на отпуск , то Период временной нетрудоспособности , включая период отпуска по беременности и родам , в него включается согласно ст. 121 ТК РФ .

Отпускные , если оформляется отпуск, рассчитываются за 12 месяцев, предшествующих месяца отпуска. Период болезни или отпуска по беременности и родам в этот период расчёта не включается и пособия в средний заработок не входят. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 139 ТК РФ