Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация работника - окажите помощь при обмане работодателя в выплате больничного и пособия по уходу за ребенком

26.09.2016, 22:32
• г. Ярославль

Мой работодатель обманул меня при выплате больничного по беременности родам вместо 28000 (минимальное пособие по закону) он заплатил 17000 объясняя это тем что я оформлена на 0,5 ставки (3250) хотя я работаю полный рабочий день. Дальше будет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет где положено 40% и это получаеться что я буду получать 1300 вместо 5153,24 (на 2 го ребенка)? как же мне быть?

Читать ответы (2)
Выплата больничных по беременности Пособие по уходу за ребенком Больничный по беременности Дет пособие по уходу Полный рабочий день
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. 5153,24 это для не работающих.

Спросить

Согласно п.1.1 Ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Если считаете что вас обманули , обратитесь с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котром зарегистрирован ваш работодатель. Проведут проверку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина Сергеевна
24.07.2014, 19:57

Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе по полному рабочему дню

Я работаю полный рабочий день, труд надомный прописано официально в договоре. Полагается ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я напишу заявление только на пособие о 1,5 лет, а по уходу за ребенком до 3 лет заявление писать не буду и сразу по окончанию больничного (отпуск по беременности и родам) выйду на полный рабочий день. Марина.
Читать ответы (1)
Ксения Сергеевна
23.11.2014, 09:00

Вопрос о сокращении рабочего дня находящейся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы - правомерные действия работодателя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (28.11.2014 г исполнится ребенку 1,5 г) 29.10.2014 г обратилась с заявлением к своему работодателю с просьбой выйти на работу с 6.11.2014 г на неполный рабочий день. В заявлении просила сократить свой рабочий день на 1 час согласно ТК РФ Статья 256 и Статья 91 (в трудовом договоре мой полный рабочий день 6-часовой по сменам и 1,2 ставка). Мое заявление работодатель не поставил на входящее объяснив, что необходимо проконсультироваться с бухгалтерией и соц. страхом. В итоге мне было предложено два варианта или я сокращаю свой рабочий день на 2 часа (меня это не устраивает) либо выхожу на полный рабочий день без сохранения пособия (оформить пособие на отца ребенка не можем). На вопрос почему я должна сократить свой рабочий день на 2 часа ответил, что при сокращении на 1 час у меня остается 1 ставка и пособие якобы не положено, а вот при 0,9 ставки положено. Я была вынуждена выйти на полный рабочий день и тем самым потеряла пособие. Прав ли мой работодатель?
Читать ответы (3)
Леся
02.02.2010, 18:11

Скажите пожалуйста, мой работодатель может отказать мне в выплате этого пособия?

Я работаю у ИП. Оформлена. 10 января 2010 родила ребенка. Отпуск по беременности и родам мне оплатили. Теперь должны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите пожалуйста, мой работодатель может отказать мне в выплате этого пособия? По какой причине? И что ему за это будет? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Елена
17.01.2019, 09:46

Вопросы возможности выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполную занятость и пересчета пособия при

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на неполную занятость с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сейчас возникла необходимость уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что для этого надо сначала выйти на полный рабочий день. Меня интересует каким законодательным актом регламентировано такое требование? Если я выйду на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребёнком будет приостановлена. Как будет в таком случае пересчитано пособие по уходу за ребёнком при повторном уходе в отпуск до 1,5 лет? Принимаются ли в расчёт пособия выплаты Фсс?
Читать ответы (5)
Ольга
12.02.2011, 01:03

Пособия по родам, сертификат родовой, пособие по уходу за ребенком полагается ли мне пособие по уходу за ребенком?

Я нахожусь на 5 месяце беременности, стою на учете в больнице, наблюдаюсь в государственной клинике но на платной основе. Не работаю, на бирже труда не стою. Что мне положено получить какие пособия? Врач сказала, что один раз схожу по месту жительства в консультацию и родовой сертификат получу, нет проблем, но так как я не работаю больше никаких пособий и выплат не будет у меня. Так ли это? Разве мне не положено пособие по уходу за ребенком минимальное хотя бы?подскажите пожалуйста, какие варианты у меня есть? Заранее спасибо большое! Пособия по родам, сертификат родовой, пособие по уходу за ребенком полагается ли мне пособие по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.02.2014, 15:24

Официальная зарплата в прошлой организации была низкой, как это повлияет на размер выплат по родам и уходу за ребенком?

Помогите пожалуйста разобраться. Планирую уходить в декрет. Проработала в одной организации 5 лет, но официальная зарплата была очень маленькой. Оформлена была на пол ставки по минимальной зарплате (2500 руб) . Сейчас уже пол года работаю у ИП зарплата официальная 20000. Вопросы:-В каком размере будут выплаты по родам и уходу за ребенком? Может ли мой нынешний работодатель отказаться от выплаты мне пособий или уволить меня когда узнает о моей беременности?
Читать ответы (1)
Анна
16.04.2018, 12:13

Вопросы о получении пособий при вторых родах и по уходу за вторым ребенком в декрете

Ухожу из декрета в декрет. Правда ли что я могу получить только одно пособие из двух. При вторых родах, либо пособие по беременности и родам, либо по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет? Старшему ребенку уже пособие не платят т.к ему 2 г.4 м. Работадатель предложил уволиться и что декретные она все равно платить не будет. А пособие по уходу за вторым ребенком будет минимальное. Какие документы мне необходимы и заявления при уходе в декрет во второй раз?
Читать ответы (1)
Андрей
01.05.2016, 10:16

Права отца на единовременную выплату и отпуск по уходу за ребёнком при условии работы не полный рабочий день

Может ли отец получить единовременную выплату по рождению ребёнка у своего работодателя, а так же уйти в отпуск по уходу за ребёнком работая при этом не полный рабочий день, соответственно получать пособия будет отец, т.к. супруга после рождения ребёнка уволится с места работы, в виду условий выплаты зарплаты.
Читать ответы (1)
Елена
31.10.2009, 14:10

Если сократили мою ставку, имею ли я такие же права как и раньше согласно Колдоговора организации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и жду второго ребенка. Вчера оповестили по телефону что ставка моя сокращена. Меня об этом не уведомляли в письменной форме за два месяца. Вопросы: 1. Если у меня нет ставки, значит нет оклада, тогда с чего должны насчитывать мне больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком? 2. Я имею право работать не полный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком. И как это должно выглядеть если сократили мою ставку? 3. Получается, что по выходу на работу по истичении всех отпусков меня просто уволят? (т.к. моей должности уже нет) 4. Если сократили мою ставку, имею ли я такие же права как и раньше согласно Колдоговора организации? С уважением, Елена!
Читать ответы (2)
Алина Руслановна
17.02.2016, 15:55

Получение пособия по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,1), получаю пособие по уходу с работы. С 1 марта 2016 открывают больничный по беременности и родам и нужно будет выбрать что получать оплату пособия или больничного листа. В первую беременность брался период 2013-2014 гг. Интересует какие года будут браться в расчет больничного? И если я выберу оплату больничного листа, то имеет ли право муж получать пособие по уходу за первым ребенком при сокращенном рабочем дне до достижения ребенка 1,5 лет? Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)